Актуально










Публикация

05.10.11 Как в самое ближайшее время будет меняться порядок выплаты пособий

Чем поможет эта статья: Вы узнаете, какими правилами вам вскоре придется руководствоваться.
От чего убережет: Вы будете готовы к переходу на новую систему и поэтому избежите досадных ошибок.

В Нижегородской области и Карачаево-Черкесии 1 июля 2011 года стартовал пилотный проект Фонда социального страхования РФ, который предусматривает новую систему выплаты пособий. В этих регионах работники получают пособия напрямую в территориальных органах соцстраха, а не в своих организациях.

Ожидается, что в ближайшие два года новая схема постепенно распространится и на другие субъекты РФ.

Если ваша компания на «упрощенке»

Эта статья будет интересна компаниям как на общем, так и на упрощенном режиме.

Какие пособия в рамках пилотного проекта работники получают по новой схеме

Главное изменение состоит в том, что из процесса решили исключить работодателя. Теоретически теперь Фонд социального страхования РФ должен сам рассчитывать и начислять пособия гражданам. Это сделано для того, чтобы люди гарантированно получили все выплаты, положенные им по закону. Ведь иногда сотрудникам приходится разыскивать компанию-работодателя или взыскивать с нее пособия через суд.

Новые правила касаются следующих видов пособий:
— по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием);
— по беременности и родам;
— при постановке на учет в ранние сроки беременности;
— при рождении ребенка;
— по уходу за ребенком;
— при дополнительном отпуске, который предоставлен пострадавшему на производстве.

Такой перечень предусмотрен в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294.

Что изменилось в работе бухгалтерии

Пока везде, за исключением двух регионов, бухгалтеры сами рассчитывают и начисляют больничные, а потом отчитываются перед фондом соцстраха, который засчитывает эти суммы в счет обязательных взносов. В Нижегородской области и Карачаево-Черкесии «зачетный принцип» отменили, и страховые взносы в ФСС РФ компании перечисляют полностью. Бухгалтерия принимает от работника все необходимые бумаги и отправляет их в филиал территориального органа ФСС РФ в течение пяти календарных дней. Причем организации с численностью свыше 50 человек направляют в фонд реестр получателей пособий, заверенный электронно-цифровой подписью. Если работающих меньше, то документы необходимо привезти лично либо переслать их по почте.

Формально, если компания не уложилась в пятидневный срок и не представила документы, подтверждающие, что это произошло по уважительным причинам, фонд может отказаться их рассматривать. Однако пока ответственность за нарушение сроков не предусмотрена. Поэтому территориальные органы ФСС РФ принимают и рассматривают все документы. Иногда в листках нетрудоспособности случаются ошибки. В таком случае филиал ФСС РФ в течение пяти рабочих дней возвращает больничный для внесения исправлений. И через три рабочих дня с момента, как получит исправленный листок, принимает решение о назначении и выплате пособия. Если компания предоставила не все документы, то ее также уведомят об этом в срок до пяти рабочих дней.

Важная деталь

Если в больничном листе допущены ошибки, территориальный орган ФСС вернет его для внесения исправлений.

Как сотруднику компании получить пособие

В действиях сотрудников, которые хотели бы получить пособие, практически ничего не изменилось. Они, как и прежде, приносят в бухгалтерию своей компании больничный лист. Причем в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ за пособием можно обратиться в течение шести месяцев с даты выздоровления.

Помимо больничного работнику нужно написать заявление о выплате пособия по форме, утвержденной приказом ФСС РФ от 17 июня 2011 г. № 195. В нем приводят паспортные данные, сведения о месте жительства, а также банковские реквизиты. Если человек трудится в компании менее двух лет, то у него могут затребовать справки о зарплате с предыдущих мест работы.

Важная деталь

Чтобы получить пособие, работнику необходимо принести больничный лист, а также заполнить специальное заявление.

После того как все необходимые документы сданы, остается ждать поступления денег. В соцстрахе обещают за десять календарных дней принять решение о назначении пособия. Еще два рабочих дня уйдет на то, чтобы перевести сумму на расчетный счет либо отправить почтовым переводом.

Самостоятельно передать документы в фонд сотруднику нельзя. Исключение делается, только если компания-работодатель прекратила свою деятельность.

Новая система выгодна в первую очередь работникам

Разъясняет Оксана Батракова, начальник правового отдела ФСС Нижегородской области

— Бухгалтеров Нижегородской области пугает изменившийся порядок работы, но скоро они к нему привыкнут. И мы надеемся, что большинство из них оценят преимущества новой схемы. Раньше возникало немало проблем, связанных с невыплатой пособий недобросовестными руководителями компаний. Нередки были попытки страхового мошенничества. Новая система выгодна в первую очередь самим работникам. Получая пособия напрямую из ФСС РФ, сотрудники могут быть уверены, что получат все выплаты.

Мы постараемся наладить эту схему, чтобы потом другим регионам работалось легче. Ведь в следующем году к Нижегородской области и Карачаево-Черкесии присоединятся и другие субъекты. А в 2014 году новый порядок будет применяться по всей стране.

Что делать, если деньги не пришли

Территориальный орган ФСС РФ вправе не рассматривать документы, а также отказать в пособии, если пропущен срок обращения, выявлено мошенничество или же израсходованы все дни по уходу за больным членом семьи, которые оплачивает фонд. Об отказе уведомят работодателя, который и сообщит об этом сотруднику.

Пособие также может не дойти до получателя, если в заявлении указаны неверные банковские реквизиты или дан расчетный счет другого человека (например, супруга). Тогда территориальный орган соцстраха вернет документы работодателю для исправления ошибок.

Сотрудникам, которые не получили пособие, в фонде советуют обращаться к своему работодателю, а он в свою очередь проинформирует об этом территориальный орган ФСС РФ.

Что говорят бухгалтеры

В данный момент бухгалтеры оценивают нововведение Фонда социального страхования РФ по-разному. Некоторые с нетерпением ждут, когда изменившийся порядок будет применяться и у них в регионе.

«Я работаю в небольшой компании, у нас за год бывает два-три больничных, но мне приходится быть в курсе всех изменений, касающихся пособий. Поэтому я обеими руками за то, чтобы сотрудники фонда сами рассчитывали, начисляли и выплачивали пособия», — признался один из бухгалтеров на форуме журнала «Главбух».

«Идея платить пособие напрямую из Фонда социального страхования очень хорошая, особенно для тех организаций, у которых арестованы расчетные счета. Я сталкивалась с такой ситуацией, когда декретницы не могли получить пособие, потому что все средства, которые поступали на расчетный счет компании, уходили на уплату задолженности по налогам», — поддерживает другая участница форума.

Но у пилотного проекта есть и недостатки. Так, по словам одного из бухгалтеров, в ФСС РФ не успевают обрабатывать поступившие данные в течение десяти дней, что приводит к задержкам в выплате пособий. Работники, которые ранее без проблем получали все выплаты вместе с заработной платой, сейчас возмущаются и спрашивают, где их деньги. В ФСС Нижегородской области нам разъяснили, что сроки выплат в большинстве случаев нарушаются по вине работодателей, ведь они нередко подают документы с большим опозданием.

Да и схема работы пока далека от той, которую задумали в фонде. «Пока мы сами заполняем раздел больничного, в котором указываются средняя заработная плата, сумма пособия за счет ФСС и за счет работодателя. В соцстрах приходится ходить по три раза с одним и тем же больничным, потому что по телефону «горячей линии» разъясняют, что необходим один комплект документов, а в каждом подразделении ФСС дополняют этот перечень по своему усмотрению», — поделился опытом нижегородский бухгалтер.

В заключение заметим, что пилотному проекту всего три месяца, и сейчас работа по нему лишь набирает обороты. Поэтому еще есть надежда, что со временем все недочеты будут исправлены.

Главное, о чем важно помнить

1. Эксперимент по выплате пособий непосредственно через филиалы ФСС сейчас идет в Нижегородской области и Карачаево-Черкесии. К 2014 году новый порядок введут и в других субъектах РФ.

2. Практика показывает, что пока ФСС не укладывается в сроки, установленные для выплаты пособий, а бухгалтерам все равно приходится проводить расчеты.

   Источник  "Главбух"


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости