05.05.2014 Как оплатить рабочий день, который сократили перед праздником
Расчет зарплаты за предпраздничный день зависит от учета рабочего времени. Если сократить рабочее время в этот день невозможно, работникам положены компенсации. Подробности вы прочтете в этой статье.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Об этом говорится в статье 95 Трудового кодекса.
Перед какими праздниками рабочее время не сокращают
Рабочий день (смену) сокращают только перед нерабочими праздничными днями, перечисленными в статье 112 Трудового кодекса. В частности, перед Международным женским днем.
В России отмечают и другие праздники, например профессиональные. Среди них — День космонавтики (12 апреля), День железнодорожника (3 августа), День финансиста (8 сентября), День учителя (5 октября) и т. д. Перед такими праздниками рабочее время не сокращается.
Накануне выходных дней продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Об этом говорится в части 3 статьи 95 Трудового кодекса.
Таблица Какие дни в 2014 году сокращаются на один час
| Дата | Пояснения |
|---|---|
| 24 февраля | В 2014 году на 24 февраля перенесен предпраздничный день 3 ноября (постановление Правительства РФ от 28.05.2013 № 444) |
| 7 марта | Дни, которые предшествуют нерабочим праздничным дням, перечисленным в статье 112 ТК РФ |
| 30 апреля | |
| 8 мая | |
| 11 июня | |
| 31 декабря |
Особенности сокращения рабочего времени отдельным категориям работников
Положение о сокращении рабочего времени носит общий характер. Оно распространяется на все категории работников. Исключение установлено в части 2 статьи 95 Трудового кодекса только для отдельных компаний и видов работ. Подробнее об этом читайте ниже.
Неполное рабочее время и сокращение работы перед праздником
Перед нерабочим праздничным днем рабочий день (смену) необходимо сократить на один час, в частности, и тем работникам, которым установлено неполное рабочее время. В их числе, например, молодые мамы, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают в режиме неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Объясняется это следующим образом. Согласно части 3 статьи 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений трудовых прав. Следовательно, положение о сокращении времени работы в предпраздничный день распространяется и на данную категорию работников.
Сокращать ли сокращенную продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени положена следующим категориям сотрудников (ч. 1 ст. 92 ТК РФ): - работникам в возрасте до 18 лет — не более 35 часов в неделю; - инвалидам I или II группы — не более 35 часов в неделю; - работникам с вредными и опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.
Несмотря на то что эти работники изначально меньше времени проводят на рабочем месте, в предпраздничный день их время работы дополнительно сокращается на один час. Об этом говорится в решении Верховного суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963.
Совместитель тоже имеет право на сокращение предпраздничного рабочего дня
В части 1 статьи 284 Трудового кодекса предусмотрено: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Нужно ли сокращать такому работнику время работы в предпраздничный день? Да, эти работники также имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный рабочий день. Совместители имеют право на все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Если в пятницу и так короткий день
Иногда в компаниях устанавливают особый график работы. Работникам сохранена нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), но с понедельника по четверг они работают 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов.
Нужно ли в данном случае дополнительно сокращать рабочее время, если короткая пятница — это предпраздничный рабочий день? Например, 7 марта 2014 года. Этот день является предпраздничным и выпадает на пятницу.
Да, сократить рабочее время в предпраздничный день нужно. Этот случай не относится к ситуациям, указанным в части 2 статьи 95 Трудового кодекса, в которых рабочее время в предпраздничный день не сокращается. В нашем примере в пятницу 7 марта 2014 года продолжительность рабочего дня будет 6 часов.
Что указать в табеле
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Об этом говорится в части 4 статьи 91 Трудового кодекса.
Учет отработанного времени ведут в табеле учета рабочего времени:
- по формам № Т-12 и Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;
- самостоятельно разработанной форме (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Если используется форма № Т-12 или форма № Т-13, работу в предпраздничный день отмечают, например, буквой »Я» и указывают фактически отработанное количество часов. Время, отработанное сотрудниками особых категорий, например инвалидами, обозначают кодом »ЛЧ».
Пример 1
К.О. Романов трудится во вредных условиях труда. Они подтверждены в 2013 году аттестацией рабочих мест по условиям труда. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
К.О. Романов работает пять дней в неделю. Продолжительность ежедневной работы — 7 ч 12 мин. (36 ч : 5 дн.). Какую запись нужно сделать в табеле учета рабочего времени 7 марта 2014 года?
Решение
7 марта 2014 года работнику положено дополнительное сокращение рабочего дня перед нерабочим праздничным днем — 8 Марта. Длительность рабочего дня составит 6 ч 12 мин. (7 ч 12 мин. – 1 ч).
Образец 1 Фрагмент табеля учета рабочего времени К.О. Романова в марте 2014 года
Как оплатить сокращенный предпраздничный день при поденном учете рабочего времени
Рассмотрим на примере, как рассчитать заработную плату, если в месяце есть предпраздничный рабочий день, а работнику установлен поденный учет рабочего времени.
Пример 2
К.О. Романов работает аппаратчиком на химическом комбинате. Ему установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя. Учет рабочего времени — поденный.
Оклад работника составляет 30 000 руб. в месяц. Необходимо рассчитать заработную плату за март 2014 года, если все рабочие дни месяца он отработал.
Решение
В марте 2014 года 20 рабочих дней. Несмотря на то что 7 марта рабочее время сокращено на один час, считается, что работник отработал полный рабочий день. Следовательно, его заработная плата за этот день не снижается.
Заработная плата за март 2014 года составит 30 000 руб. (30 000 руб. : 20 раб. дн. × 20 отработ. дн.).
Как оплатить сокращенный предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени составляется график работы на каждого сотрудника. При составлении графика заранее учитывают норму рабочего времени за учетный период (например, за месяц). Поскольку в трудовом законодательстве предусмотрено сокращение рабочего времени в предпраздничный день, сокращается и норма рабочего времени в учетном периоде. В предпраздничный рабочий день работнику будут оплачены фактически отработанные им часы.
Пример 3
О.Г. Егорову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — календарный месяц. Оклад работника — 21 000 руб. По графику О.Г. Егоров должен был отработать в марте 2014 года 159 часов. Одна из смен совпала с предпраздничным днем — 7 марта 2014 года. В этот день продолжительность его работы по графику была сокращена на один час. Как рассчитать заработную плату работника за март 2014 года?
Решение Норма рабочего времени в марте составляет 159 часов. Сокращенная продолжительность работы 7 марта 2014 года учтена в графике работника. Работник отработал по графику 159 часов. Переработки у него нет.
Размер часовой ставки в марте составит 132,08 руб. (21 000 руб. : 159 ч). Сумма заработной платы за фактически отработанные часы равна 21 000 руб. (132,08 руб. × 159 ч).
Если сократить рабочий день перед праздником невозможно
В некоторых организациях сократить рабочее время перед праздником невозможно (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Это может быть связано с особенностями технологического процесса, выполнением работ непрерывного цикла.
Так, на практике рабочее время не сокращается при многосменном графике работы. То есть речь идет о ситуациях, когда часы смен строго установлены, один работник завершает работу, это же рабочее место занимает другой работник — сменщик.
Как компенсировать переработку в предпраздничный рабочий день
Трудовое законодательство предусматривает два способа компенсации за переработку в предпраздничный день, если продолжительность работы (смены) невозможно уменьшить (ч. 2 ст. 95 и ст. 152 ТК РФ):
- предоставить дополнительное время отдыха;
- с согласия работника дополнительное время отдыха не предоставлять, а произвести оплату отработанного часа по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Если дополнительное время отдыха предоставить невозможно
Увы, не всегда работодатель имеет возможность предоставить дополнительное время отдыха вместо излишне отработанного часа в предпраздничный рабочий день. Обычно это обусловлено особенностями организации технологического процесса на предприятии.
В этой ситуации удобнее назначить сотруднику доплату за переработку в предпраздничный рабочий день.
Трудовой кодекс требует получить согласие работника на то, что дополнительное время отдыха ему не будет предоставлено (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Чтобы не плодить множество бумаг, целесообразно поступить так. В положении об оплате труда сделать запись о том, что в связи с непрерывным технологическим процессом в предпраздничный рабочий день рабочее время на один час не сокращается, дополнительное время отдыха с согласия работников не предоставляется (см. образец ниже). Час переработки оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Положение об оплате труда работники подписывают при приеме на работу. Их подпись в положении означает согласие на получение доплаты вместо дополнительного времени отдыха.
Как указать в табеле переработку в предпраздничный день
Если учет рабочего времени ведется в форме № Т-12 или Т-13, при переработке в предпраздничный день в форму табеля можно добавить строки напротив фамилии переработавшего работника. В них проставить буквенный код »С», а ниже — время, отработанное сверх установленной нормы (один час) (образец 2 ниже).
Образец 2 Отражение переработки 7 марта 2014 года
Как оплатить переработку в предпраздничный день
Оплата часа переработки рассчитывается по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ) — в статье 152 Трудового кодекса. В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Пример 4 Работнику ООО »Юность», аппаратчику 4-го разряда Е.Р. Молодцову, установлена 12-часовая рабочая смена.
По графику одна рабочая смена пришлась на 7 марта 2014 года — с 08.00 до 20.00. В связи с непрерывным технологическим процессом рабочее время Е.Р. Молодцову в предпраздничный рабочий день не может быть сокращено. В положении об оплате труда ООО »Юность» сделана особая запись об оплате работы в предпраздничный рабочий день (образец 3 ниже).
Образец 3 Фрагмент положения об оплате труда
Необходимо рассчитать заработную плату за 7 марта 2014 года, если известно, что часовая ставка равна 100 руб.
Решение Оплата за фактически отработанное время 7 марта 2014 года составляет 1100 руб. (100 руб. × 11 ч). Оплата за один час, отработанный сверхурочно, — 150 руб. (100 руб. × 1 ч × 1,5). Сумма заработной платы за рабочий предпраздничный день составит 1250 руб. (1100 руб. + 150 руб.).
НДФЛ и взносы с сумм доплаты за сверхурочную работу в предпраздничный рабочий день
Доплата за сверхурочную работу в предпраздничный рабочий день является частью заработной платы работника. Она облагается НДФЛ (ст. 209 и 210 НК РФ) и страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Сумма доплаты уменьшает облагаемую налогом прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ).
Источник:
"Главбух"