Актуально










Публикация

03.06.2013 Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)

По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам"

под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/)

 

Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда.

 

Как и в случае с простоем, сумма оплаты зависит от того, по чьей вине не была выполнена норма. Кодекс предусматривает три варианта:

- по вине компании-работодателя;

- по причинам, не зависящим от работника и компании-работодателя;

- по вине самого работника.

 

В первом случае заработная плата сотрудника будет состоять из двух частей. Первая — заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени. Вторая — оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил нормы выработки по вине работодателя. Их оплачивают исходя из средней заработной платы работника.

 

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них в течение 4 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по вине компании-работодателя.

 

Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет 155 ч (159 – 4). Предположим, что средний дневной заработок Иванова составляет 1907 руб./дн.

 

Ситуация 1

 

Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено за фактически отработанное время (155 часов), в течение которых выполнялась норма выработки:

215 руб./ч × 155 ч = 33 325 руб.

 

Средний часовой заработок Иванова равен:

1907 руб./дн. : 8 ч = 238,38 руб./ч.

 

За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (4 часа), ему будет начислено:

238,38 руб./ч × 4 ч = 953,52 руб.

 

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

33 325 + 953,52 = 34 278, 52 руб.

 

Ситуация 2

 

Сотруднику установлен оклад в размере 35 000 руб. Ему будет начислено за фактически отработанное время, в течение которого норма выработки выполнялась:

35 000 руб. : 159 ч × 155 ч = 34 119 руб.

 

Как и в ситуации 1, средний часовой заработок Иванова будет равен:

1907 руб./дн. : 8 ч = 238,38 руб./ч.

 

За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (4 часа), ему будет начислено:

238,38 руб./ч × 4 ч = 953,52 руб.

 

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

34 119 + 953,52 = 35 072,52 руб.

 

Во втором случае (невыполнение норм по причинам, не зависящим от работника и компании) заработная плата сотрудника также будет состоять из двух частей. Первая — заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени. Вторая — оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил нормы выработки. Их оплачивают в размере не ниже чем 2/3 тарифной ставки работника.

 

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них в течение 16 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по причине, не зависящей от работника и компании. Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет 143 ч (159 – 16).

 

Ситуация 1

 

Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. За отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено:

215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.

 

За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не выполнялась (16 часов), ему будет начислено:

215 руб./ч × 2/3 × 16 ч = 2293,33 руб.

 

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

30 745 + 2293,33 = 33 038,33 руб.

 

Ситуация 2

 

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. За фактически отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено:

40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.

 

За часы, в которые выработка не выполнялась (16 часов), сумма зарплаты составит:

40 000 руб. : 159 ч × 2/3 × 16 ч = 2683,44 руб.

 

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

35 975 + 2683,44 = 38 658,44 руб.

 

В последнем случае (при невыполнении норм по вине работника) его труд оплачивают в соответствии с объемом фактически выполненной работы.

 

Пример

Вернемся к условиям предыдущего примера.

 

Ситуация 1

 

Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено:

215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.

 

Ситуация 2

 

Сотруднику установлен оклад в размере 40 000 руб. Ему будет начислено:

40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.

 

В аналогичном порядке оплачивают время, в течение которого не были выполнены нормы выработки рабочим-сдельщикам:

- в размере не ниже средней заработной платы работника, если это произошло по вине компании-работодателя;

- в размере не менее 2/3 тарифной ставки, если это произошло при отсутствии вины работника и компании-работодателя;

- в соответствии с объемом выполненной работы, если это произошло по вине работника.

 

Пример

Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции. В компании установлен 8-часовой рабочий день. В марте 167 рабочих часов. За март было выпущено 477 единиц готовой продукции при месячной норме выработки 501 единица. При этом 9 часов, отработанных Ивановым, норма выработки не выполнялась.

 

Ситуация 1

 

Невыполнение нормы возникло по вине работодателя. Средний дневной заработок Иванова — 1800 руб. В марте Иванову за выпущенную продукцию будет начислено:

477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.

 

Средний часовой заработок Иванова равен:

1800 руб./дн. : 8 ч = 225 руб./ч.

 

За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено:

225 руб./ч × 9 ч = 2025 руб.

 

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

38 160 + 2025 = 40 185 руб.

 

Ситуация 2

 

Невыполнение нормы возникло по не зависящим от работника и работодателя причинам. Часовая тарифная ставка Иванова составит:

501 ед. × 80 руб./ед : 167 ч = 240 руб./ч.

 

В марте за выпущенную продукцию Иванову будет начислено:

477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.

 

За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено:

240 руб./ч × 2/3 × 9 ч = 1440 руб.

 

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

38 160 + 1440 = 39 600 руб.

 

Ситуация 3

 

Невыполнение нормы возникло по вине самого работника. За март ему будет начислена заработная плата за фактически выпущенную продукцию в сумме:

407 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.

Источник: Журнал "Актуальная бухгалтерия" 


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости