Актуально










Публикация

02.09.2013 Как не делить сумму премии между видами деятельности

В ЭТОЙ СТАТЬЕ

в чем экономия Налог на прибыль, налог, уплачиваемый при УСН

на чем основана идея Постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.04.13 № А52-2594/2012

Компаниям, осуществляющим несколько видов деятельности, приходится распределять между ними заработную плату работников (п. 7 ст. 326.26, п. 9 ст. 274 НК РФ). Например, тех, кто трудится на складе или осуществляет управленческие функции. Но такое распределение производится только в отношении расходов, которые невозможно прямо отнести к конкретному виду деятельности.

Указание в приказе о премировании работников, за что именно им выплачивается премия, позволит четко привязать ее к виду деятельности, по которому компания имеет возможность эти расходы учесть (общий режим налогообложения или упрощенка с объектом «доходы минус расходы»). А значит, такие затраты делить не нужно и они уменьшат налоговую нагрузку компании целиком, а не в какой-то ее части.

Чтобы заставить компанию делить премию между видами деятельности, налоговикам придется самостоятельно искать доказательства, что она связана со всей деятельностью работника. К такому выводу пришел ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 16.04.13 № А52-2594/2012. А сделать это весьма затруднительно.

Идеей поделился Николай Кривич,
налоговый консультант

Оценка безопасности идеи

чиновник

Елена Мелконян, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса:

«Скорее всего, налоговые органы попросят у вас пояснения. Вы вправе не только предоставить расчет, но и мотивированно обосновать причины отнесения стимулирующей выплаты к конкретному виду деятельности. Оспорить ваши действия будет проблематично».

эксперт

Ольга Слобцова, заместитель директора по проектам ООО «Экспертный центр “Партнёры”»:

«Идея практически не имеет налоговых рисков, если не жадничать. И не включать всю сумму премии в расходы по общей системе налогообложения или по УСН, оставляя работников ЕНВД-деятельности без стимулирования. Особенно если все виды деятельности одинаково развиты».

практик

Виктория Цирульникова, главный бухгалтер ООО «НИСА»:

«Если документы о премировании работников будут оформлены надлежащим образом, то проблем возникнуть не должно. В этом случае распределение расходов между видами деятельности производится на основании учетных документов организации. Опровергнуть расчет налоговые органы не смогут».

Источник: www.nalogplan.ru   


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости