02.09.2013Как не делить сумму премии между видами деятельности
В ЭТОЙ СТАТЬЕ
в чем экономия Налог на прибыль, налог,
уплачиваемый при УСН
на чем основана идея Постановление ФАС
Северо-Западного округа от 16.04.13 № А52-2594/2012
Компаниям, осуществляющим несколько
видов деятельности, приходится распределять между ними
заработную плату работников (п. 7 ст. 326.26, п. 9 ст.
274 НК РФ). Например, тех, кто трудится на складе или
осуществляет управленческие функции. Но такое
распределение производится только в отношении расходов,
которые невозможно прямо отнести к конкретному виду
деятельности.
Указание в приказе о премировании работников, за что
именно им выплачивается премия, позволит четко привязать
ее к виду деятельности, по которому компания имеет
возможность эти расходы учесть (общий режим
налогообложения или упрощенка с объектом «доходы минус
расходы»). А значит, такие затраты делить не нужно и они
уменьшат налоговую нагрузку компании целиком, а не в
какой-то ее части.
Чтобы заставить компанию делить премию между видами
деятельности, налоговикам придется самостоятельно искать
доказательства, что она связана со всей деятельностью
работника. К такому выводу пришел ФАС Северо-Западного
округа в постановлении от 16.04.13 № А52-2594/2012. А
сделать это весьма затруднительно.
Идеей поделился Николай Кривич,
налоговый консультант
Оценка безопасности идеи
чиновник
Елена Мелконян, советник
государственной гражданской службы РФ 1-го класса:
«Скорее всего, налоговые органы попросят у вас
пояснения. Вы вправе не только предоставить расчет,
но и мотивированно обосновать причины отнесения
стимулирующей выплаты к конкретному виду
деятельности. Оспорить ваши действия будет
проблематично».
эксперт
Ольга Слобцова, заместитель
директора по проектам ООО «Экспертный центр
“Партнёры”»:
«Идея практически не имеет налоговых рисков, если
не жадничать. И не включать всю сумму премии в
расходы по общей системе налогообложения или по УСН,
оставляя работников ЕНВД-деятельности без
стимулирования. Особенно если все виды деятельности
одинаково развиты».
практик
Виктория Цирульникова, главный
бухгалтер ООО «НИСА»:
«Если документы о премировании работников будут
оформлены надлежащим образом, то проблем возникнуть
не должно. В этом случае распределение расходов
между видами деятельности производится на основании
учетных документов организации. Опровергнуть расчет
налоговые органы не смогут».
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
чиновник
