02.09.2013Как многократные увольнения одного и того же работника экономят страховые взносы
В ЭТОЙ СТАТЬЕ
в чем экономия НДФЛ, страховые взносы
на чем основана идея Письмо Минфина России
от 29.04.13 № 03-04-06/14970, пункты 1, 2 части 1
статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ
По общему правилу компенсационные
выплаты, связанные с увольнением работников,
освобождаются от обложения НДФЛ в пределах трехкратного
размера среднего месячного заработка (абз. 8 п. 3 ст.
217 НК РФ). К тому же они не облагаются и страховыми
взносами (п. 1, 2 ч. 1 ст. 9 закона от 24.07.09 №
212-ФЗ). По мнению Минфина, все это применимо к каждому
отдельному случаю увольнения (письмо от 29.04.13 №
03-04-06/14970). То есть один и тот же сотрудник,
неоднократно увольняясь из компании, может каждый раз
получать необлагаемые выплаты, которые заменят ему часть
зарплаты.
Получается, что «золотые парашюты» можно выплачивать
хоть каждый месяц. Однако множественные увольнения могут
вызвать подозрения у налоговиков. При рассмотрении
похожих споров по ЕСН им удавалось доказать
необоснованность налоговой выгоды (постановление ФАС
Поволжского округа от 05.06.12 № А65-18805/2011). По
мнению судей, систематическое заключение срочных
трудовых договоров на непродолжительный период
свидетельствует о том, что трудовые отношения с
работниками заключаются на неопределенный срок.
Идеей поделилась Виктория Гродзинская,
главный бухгалтер
Оценка безопасности идеи
чиновник
Елена Мелконян, советник
государственной гражданской службы РФ 1-го класса:
«Создавая искуственные условия для минимизации
своих налоговых обязательств, компании рискуют много
времени проводить в суде. Поскольку данные
обстоятельства не останутся незамеченными как со
стороны налоговиков, так и со стороны ревизоров из
фондов».
эксперт
Ольга Слобцова, заместитель
директора по проектам ООО «Экспертный центр
“Партнёры”»:
«Идея актуальна для тех случаев, когда увольнения
имеют четкое обоснование. Например, при сезонном
характере работы компании. Если учитывать интересы
сотрудников в части прерывания трудового стажа, то
такой способ экономии лучше применять для внешних
совместителей».
Виктория Цирульникова, главный
бухгалтер ООО «НИСА»:
«Увольнения без удержания НДФЛ и начисления
страховых взносов относительно безопасны при
сокращении штата. Между тем при сокращении
необходимо оформлять огромное количество бумаг. К
тому же многократные сокращения одних и тех же
сотрудников могут вызвать подозреня со стороны
ревизоров».
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
чиновник
эксперт
