Компаниям надо платить
страховые взносы даже с тех выплат работникам, которые не предусмотрены
в трудовых договорах. Это подчеркнуло Министерство здравоохранения и социального
развития РФ в письме от 23 марта 2010 г. № 647 - 19. Зато чиновники министерства
заявили, что работодатели могут не платить взносы со стоимости подарков
сотрудникам. Главное условие, чтобы подарки были оформлены письменным договором
дарения. Об этом Минздравсоцразвития России говорит в письме от 5 марта 2010 г.
№ 473 -19.
Не платить страховые взносы
можно только с тех выплат, которые приведены в статье 9 Федерального закона
от 24 июля 2009 г. № 212 - ФЗ. Чиновники говорят, что за все иные выплаты
не только по трудовым, но и коллективным договорам, соглашениям и локальным
нормативным актам компаний придется платить взносы. Важен факт наличия трудовых
отношений.
Письмо № 647 - 19 позволяет
сделать два противоположных вывода, каждый из которых обоснован. Например,
работник написал заявление о предоставлении ему матпомощи в сумме 10 000 руб.
в связи с тяжелым финансовым положением. Руководитель компании подписал его. При
этом приказа о выплате не издавалось, а трудовой коллективный договор
не предполагает выплаты материальной помощи. В статье 9 закона № 212 - ФЗ
говорится, что с материальной помощи в размере 4000 руб. в год платить страховые
взносы не надо. Значит, с 6000 руб. взносы компания должна перечислить. Но можно
сделать и другой вывод. Выплата, которая не оформлена ни договорами,
ни локальными актами, произведена в рамках не трудовых, а фактических отношений
сторон. Значит, и платить страховые взносы не надо. Правда, в случае спора
с внебюджетным фондом последнюю позицию компании доказать будет сложно.
Тут на помощь компаниям
и приходит письмо № 473 - 19. Страховые взносы можно не платить со стоимости
подарков, в том числе и деньгами, если с работником заключен договор дарения.
Правда, Минздравсоцразвития не предусмотрело, что договор дарения может быть
устным, если стоимость подарка не больше 3000 руб. (статья 574 Гражданского
кодекса РФ). Получается, что с подарков стоимостью меньше этой суммы, договор
по которым заключен устно, лучше взносы заплатить.
Что делать
Страховые взносы компаниям
придется заплатить с любых выплат, которые произведены в рамках трудовых
отношений: не важно, предусмотрены они трудовым договором или нет. А вот
с подарков, предусмотренных договором дарения с сотрудником, перечислять взносы
в фонды не надо. Договор дарения лучше заключать отдельно с каждым сотрудником.
И целесообразнее избегать упоминаний о подарках в трудовых, коллективных
договорах, приказах и распоряжениях компании. Правда, придется на стоимость
подарков начислить НДС и удержать НДФЛ. В расходах по налогу на прибыль презент
не учитывается.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.