Е. Воробьева, ведущий эксперт "БП"

Наступила осень. Не за горами зима. К сожалению, в это время учащаются случаи простудных заболеваний. Бухгалтерам приходится рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности и снова убеждаться, что каждый случай по-своему уникален. В то же время знание общих подходов к исчислению пособий, безусловно, необходимо. Отвечая на заданные читателями нашей газеты вопросы, мы еще раз напомним, как применять ограничения размеров пособий по временной нетрудоспособности, возмещаемых за счет средств ФСС РФ, как учесть особенности суммированного учета рабочего времени.

Льгота по ЕСН пособий не отменяет

? Правы ли специалисты, утверждающие, что, если на выплаты, произведенные в пользу работника-инвалида, ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ, не начислен (т. е. применена льгота по ЕСН), то работнику пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается?
Г. Ненашева, г. Тюмень

Действительно, на страницах специализированных изданий можно встретить публикации, авторы которых утверждают, что работники-инвалиды утрачивают право на получение пособий по временной нетрудоспособности, когда работодатель применяет льготы по ЕСН. Свою точку зрения авторы таких публикаций обосновывают следующим образом.
В среднем заработке при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, на которые в соответствии с законодательством РФ начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет ФСС РФ (Разъяснение об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году, утв. постановлением Минтруда России от 24.12.2003 № 89). Поскольку организации любых организационно-правовых форм не начисляют ЕСН на суммы выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждое физическое лицо, являющееся инвалидом I, II или III группы (подп. 1 п. 1 ст. 239 НК РФ), указанные работники теряют право на получение пособий.
С приведенной выше точкой зрения согласиться нельзя.
Норму, согласно которой в среднем заработке при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, на которые в соответствии с законодательством РФ начисляется ЕСН в части, зачисляемой в бюджет ФСС РФ, следует понимать так: если рассматриваемая выплата признается объектом обложения ЕСН в соответствии с п. 1 ст. 236 НК РФ и включается в базу по ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ согласно п. 1 ст. 237 НК РФ, то такая выплата (из числа предусмотренных системой оплаты труда, принятой в организации) включается в расчет среднего заработка для исчисления пособий.
При этом освобождение организаций от уплаты ЕСН с выплат в пользу работников-инвалидов является льготой по ЕСН (подп. 1 п. 1 ст. 239 НК РФ). Факт применения льготы не влияет на порядок формирования базы по ЕСН. Льготы применяются к уже сформированной налоговой базе (см. п. 1 ст. 237 НК РФ, а также Порядок заполнения Расчета по авансовым платежам по ЕСН, утвержденный Приказом МНС России от 29.12.2003 № БГ-3-05/722).
Тем более факт применения работодателем предусмотренной налоговым законодательством льготы по ЕСН не должен приводить к ущемлению прав и снижению уровня социальной защиты работников-инвалидов.
Таким образом, все работники-инвалиды имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке. При этом в расчет среднего заработка, исходя из которого определяется размер пособия, включаются все начисленные в пользу работников выплаты, носящие характер оплаты труда, включенные в соответствии со ст. 237 НК РФ в базу по ЕСН.

Если график с превышением нормы рабочего времени

? В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Вместо четырех человек (по штатному расписанию) постоянно работают трое. В соответствии с графиком работник должен отработать в течение месяца 240 часов при норме (согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе) 175 часов.
За сколько часов должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если работник проболел весь месяц?
В. Якупова, г. Туймазы, Республика Башкортостан

Работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за рабочие часы по графику работника, пропущенные в связи с болезнью.
При этом общий порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности включает в себя следующие операции.
√ Определяется средний часовой заработок в порядке, установленном п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
√ Рассчитывается часовое пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа работника и других условий, установленных законодательными и иными правовыми нормативными актами об обязательном социальном страховании.
Например, если непрерывный трудовой стаж работника не превышает 5 лет, то часовое пособие будет составлять 60% среднего часового заработка.
√ Определяется максимально возможный размер часового пособия исходя из установленных ограничений размеров пособий.
За полный календарный месяц оно не должно превышать:
— 11 700 руб., если в 12 месяцах, предшествующих нетрудоспособности, работник фактически отработал не менее трех месяцев (ст. 15 Закона от 11.02.2002 № 17-ФЗ, действие которой продлено на 2004 г. Федеральным законом от 08.12.2003 № 166-ФЗ «О бюджете ФСС РФ на 2004 год»; далее — Закон № 166-ФЗ);
— 600 руб., если в 12 месяцах, предшествующих нетрудоспособности, работник фактически отработал менее трех месяцев (п. 2 ст. 8 Закона № 166-ФЗ).
В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) определяется с учетом этих коэффициентов.
Максимально возможный размер часового пособия определяется делением соответствующего ограничения на количество рабочих часов в месяце нетрудоспособности по производственному календарю.
√ Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения меньшего из пособий, исчисленного исходя из фактического заработка или исходя из ограничения, на количество пропущенных в связи с нетрудоспособностью часов.
Если заработная плата работника невелика и размер пособия по временной нетрудоспособности не превышает установленного ограничения, то, на наш взгляд, проблем возникать не должно: работнику будет возмещен утраченный в связи с его нетрудоспособностью заработок за все пропущенные по графику часы.

Пример 1
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — 3 месяца.
В одном из месяцев учетного периода в соответствии с графиком работник должен был отработать 200 часов (при норме рабочего времени 175 часов). Весь этот месяц работник проболел.
Средний часовой заработок работника — 50 руб. Он имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка.

Максимальный размер часового пособия в данном месяце составляет:
11 700 руб. : 175 часов = 66,85 руб.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения часового пособия, исчисленного из фактического заработка, на количество часов, пропущенных работником в соответствии с его графиком:
50 руб. х 200 часов = 10 000 руб.

В то же время приведенный выше порядок исчисления пособий ведет к нарушению интересов работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в случаях, когда пособия рассчитываются с учетом установленных законодательством ограничений, если продолжительность учетного периода более одного месяца и график работы на месяц, в котором работник был временно нетрудоспособен, составлен с превышением (или занижением) месячной нормы рабочего времени.
Другими словами, положение ст. 15 Закона от 11.02.2002 № 17-ФЗ, согласно которому если работник проболел полный месяц, то ему можно выплатить пособие в размере, не превышающем 11 700 руб., не учитывает особенностей суммированного учета рабочего времени. Покажем это на примерах.

Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие, но не более года) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Таким образом, если продолжительность учетного периода превышает один месяц и составляет, например, квартал, то график, составленный исходя из нормы рабочего времени на три месяца (например, 487 часов), предусматривающий, что в одном из месяцев работник отработает менее нормы рабочего времени на этот месяц (например, 140 часов по графику вместо 168 часов по производственному календарю), а в другом — более нормы (например, 203 часа по графику вместо 175 часов по производственному календарю), будет полностью соответствовать нормам трудового законодательства.
Но если работник полностью проболеет один из указанных месяцев, то определение размера пособия в общеустановленном порядке приводит к нарушению интересов работника.

Пример 2
В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — 3 месяца.
Работнику установлен график в пределах нормы рабочего времени.
Оплата за отработанное время производится исходя из среднечасовой ставки — 100 руб.
Работник полностью проболел месяц, в котором он должен был отработать больше, чем установленная месячная норма рабочего времени (см. табл. 1).
Таблица 1
Месяц    Количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе    Количество рабочих часов по графику работы    Количество фактически отработанных часов    Заработная плата, руб.
Апрель    175    203    0    0
Май    144    144    144    14 400
Июнь    168    140    140    14 000
Итого    487    487    284    28 400
√ Средний часовой заработок работника, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности, составляет 100 руб. Работник имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка.
√ Размер дневного пособия, исчисленного исходя из ограничения:
11 700 руб. : 175 часов = 66,86 руб.
√ Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из ограничения. Поскольку работник проболел полный месяц, ему начислено 11 700 руб.
√ Всего за учетный период работнику будет начислено 40 100 руб. (11 700 руб. + 28 400 руб.).

Если бы пособие было начислено работнику за фактически пропущенные в соответствии с его графиком часы, то получилось бы:
66,86 руб. х 203 часа = 13572,58 руб.

В рассмотренном случае работник потерял в заработке больше, чем может показаться на первый взгляд. Действительно, в апреле он должен был отработать всю норму апреля и часть часов за июнь (то есть он должен был получить в апреле часть июньского заработка). Но при расчете пособия это не учитывается: работнику возмещается только тот заработок, который приходится на норму рабочего времени апреля.

Пример 3
В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — 3 месяца.
Работнику установлен график в пределах нормы рабочего времени.
Оплата за отработанное время производится исходя из среднечасовой ставки — 100 руб.
Работник полностью проболел месяц, в котором он должен был отработать меньше, чем установленная месячная норма рабочего времени (см. табл. 2).
Таблица 2
Месяц    Количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе    Количество рабочих часов по графику работы    Количество фактически отработанных часов    Заработная плата, руб.
Апрель    175    203    203    20 300
Май    144    144    144    14 400
Июнь    168    140    0    0
Итого    487    487    347    34 700
Если принять во внимание, что работник был болен полный месяц, то размер пособия по временной нетрудоспособности должен быть равен установленному ограничению — 11 700 руб. Тогда всего за учетный период работнику будет начислено 46 400 руб. (34 700 руб. + 11 700 руб.).
Но, учитывая, что в соответствии с графиком работник пропустил только 140 рабочих часов, то исходя из общеустановленного порядка расчета пособия следует вести следующий расчет.
√ Средний часовой заработок работника, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности, составляет 100 руб. Работник имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка.
√ Размер дневного пособия, исчисленного исходя из ограничения:
11 700 руб. : 168 часов = 69,64 руб.
  √ Ðàçìåð ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè:
69,64 руб. х 140 часов = 9749,60 руб.
√ Всего за учетный период работнику будет начислено 44449,60 руб. (34 700 руб. + 9749,60 руб.).

Таким образом, когда работник заболел в месяце, в котором должен был отработать меньше времени, чем предусмотрено производственным календарем, он тоже теряет, поскольку максимальный размер пособия определяется исходя из нормы рабочего времени и не учитывает график работника.

На наш взгляд, рассмотренная проблема требует разрешения на законодательном уровне. В настоящее время дословное прочтение ст. 15 Закона от 11.02.2002 № 17-ФЗ не позволяет начислять работникам, проболевшим полный календарный месяц, более 11 700 руб., независимо от количества рабочих часов фактически пропущенных работником в соответствии с его графиком.

Районные коэффициенты не учитываются

? Наше предприятие применяет УСН. Кроме того, подразделения, осуществляющие торговую деятельность, переведены на уплату ЕНВД.
В местности, где расположено наше предприятие, применяется районный коэффициент к заработной плате.
Имеем ли мы право на возмещение за счет средств ФСС части пособия по временной нетрудоспособности в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент?
Г. Ларченкова, г. Красновишерск, Пермская обл.

Порядок исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам организаций, перешедших на УСН либо являющихся плательщиками ЕНВД для отдельных видов деятельности, установлен ст. 2 Федерального закона от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».
Гражданам, работающим по трудовым договорам (далее — работники), заключенным с названными организациями, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет средств:
— ФСС РФ, поступающих от ЕНВД для отдельных видов деятельности, единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН, — в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного МРОТ, установленного федеральным законом;
— работодателей — в части суммы пособия, превышающей один МРОТ, установленный федеральным законом.
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая выплате за счет средств ФСС РФ, определяется также исходя из МРОТ, установленного Законом от 19.06.2000 (т. е. исходя из 600 руб. — Авт.), без увеличения его на районный коэффициент (Разъяснение о некоторых вопросах обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, указанных в Федеральном законе № 190-ФЗ, утв. Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 18.04.2003 № 20/43).

Пример
Организация, перешедшая на УСН, расположена в местности, где установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Работник организации был временно нетрудоспособен в период с 1 по 8 октября 2004 г. (6 рабочих дней).
Его средний дневной заработок, исчисленный в установленном порядке исходя из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности, составил 300 руб.
Работник имеет право на получение пособия в размере 80% среднего заработка (непрерывный трудовой стаж работника — 6 лет и 7 месяцев).
Дневное пособие составило 240 руб. (300 руб. х 80%).

Работнику должно быть выплачено пособие в размере:
240 руб. х 6 дней = 1440 руб.
За счет средств ФСС РФ ему выплачивается:
(600 руб. : 21 день) х 6 дней = 171,43 руб.
Остальная часть пособия — 1268,57 руб. (1400 руб. – 171,43 руб.) выплачивается за счет средств работодателя.

Ограничение — одно для всех

?Работники территориального отделения ФСС РФ утверждают, что пособие по уходу за заболевшим ребенком выплачивается за первые 7 дней в размере, не превышающем 11 700 руб., а за последующие дни — в размере, не превышающем 5850 руб. (11 700 руб. х 50%), в расчете на полный календарный месяц. Правильно ли это?
Э. Агапченко, г. Москва

В соответствии с п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6, пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении выдается (в пределах установленных сроков выплаты пособий):
— за первые 7 календарных дней (одиноким, разведенным, женам военнослужащих срочной службы — за первые 10 дней) в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
— с 8-го (с 11-го) календарного дня в размере 50% среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа.
При этом пособие ограничивается максимальным размером пособия на общих основаниях (см., например, Письмо ФСС РФ от 25.02.2004 № 02-18/07-1202).
Таким образом, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности в рассматриваемых случаях применяется общий порядок:
* исчисляется средний дневной заработок работника в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213;
* определяется размер дневного пособия: средний дневной заработок умножается на:
— коэффициент, зависящий от продолжительности непрерывного трудового стажа работника и других условий, установленных законодательными и иными правовыми нормативными актами, действующими в сфере обязательного социального страхования, — 60%, 80%, 100% — при выплате пособия по уходу за заболевшим ребенком за первые 7 (10) дней;
— 50% — при выплате пособия по уходу за заболевшим ребенком с 8-го (11-го) дня;
lопределяется максимально возможный размер дневного пособия исходя из ограничения:
— 11 700 руб., если в 12 месяцах, предшествующих нетрудоспособности, работник фактически проработал не менее трех месяцев;
— 600 руб., если в 12 месяцах, предшествующих нетрудоспособности, работник фактически проработал менее трех месяцев.
Размер пособия по нетрудоспособности будет определяться путем умножения меньшего из дневных пособий (исчисленного из фактического заработка или из установленного ограничения) на количество дней нетрудоспособности.

Пример 1
Работнице выплачивается пособие по уходу за заболевшим ребенком в возрасте до 7 лет за период с 12 по 28 июля 2004 г. (17 календарных дней; 13 рабочих дней).
В периоде, принимаемом в качестве расчетного, работнице начислено:
Месяц расчетного периода    Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели    Количество фактически отработанных дней    Заработная плата, руб.
Июль 2003 г.    23    23    25 000,00
Август 2003 г.     21    1 (с 4 по 31 августа – ежегодный отпуск)      1 190,48
Сентябрь 2003 г.     22    22    25 000,00
Октябрь 2003 г.    23    23    25 000,00
Ноябрь 2003 г.    19    19    25 000,00
Декабрь 2003 г.    22    11(с 1 по 16 декабря – временная нетрудоспособность)    12 500,00
Январь 2004 г.    19    19    25 000,00
Февраль 2004 г.    19    19    25 000,00
Март 2004 г.    22    22    25 000,00
Апрель 2004 г.    22    22    25 000,00
Май 2004 г.    18    6(с 5 по 21 мая – отпуск без сохранения заработной платы)      8 333,33
Июнь 2004 г.    21    21    25 000,00
Всего    251    208    247 023,81
Непрерывный трудовой стаж работницы составляет 6 лет: работница имеет право на получение пособия в размере 80% среднего заработка.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности.
√ Определяется средний дневной заработок:
247023,81 руб. : 208 дней = 1187,61 руб.
√ Размер дневного пособия составит:
* за период с 12 по 18 июля (7 календарных дней = 5 рабочих дней) — с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа:
1187,61 руб. х 80% = 950,08 руб.;
* за период с 19 по 28 июля (10 календарных дней = 8 рабочих дней) — в размере 50% среднего заработка:
1187,61 руб. х 50% = 593,81 руб.
√ Определяется максимально возможный размер дневного пособия с учетом того, что:
— в 12 месяцах, предшествующих нетрудоспособности, работница фактически проработала более трех месяцев и имеет право на получение пособия в размере, не превышающем за полный календарный месяц 11 700 руб.;
— в июле 2004 г. по календарю 5-дневной рабочей недели — 22 рабочих дня:
11 700 руб. : 22 дня = 531,82 руб.
√ Определим размер пособия. Дневное пособие, исчисленное исходя из фактического заработка работницы, в любом случае оказывается больше, чем пособие, исчисленное исходя из ограничения. Поэтому за все пропущенные в связи с нетрудоспособностью рабочие дни начисляется пособие:
531,82 руб. х (5 дней + 8 дней) = 6913,66 руб.

Пример 2
Работнице выплачивается пособие по уходу за заболевшим ребенком в возрасте до 7 лет за период с 12 по 28 июля 2004 г. (17 календарных дней; 13 рабочих дней).
В периоде, принимаемом в качестве расчетного, работнице начислено:
Месяц расчетного периода    Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели    Количество фактически отработанных дней    Заработная плата, руб.
Июль 2003 г.    23    23    15 000,00
Август 2003 г.     21    1*          714,29
Сентябрь 2003 г.     22    22    15 000,00
Октябрь 2003 г.    23    23    15 000,00
Ноябрь 2003 г.    19    19    15 000,00
Декабрь 2003 г.    22    11**     7 500,00
Январь 2004 г.    19    19    15 000,00
Февраль 2004 г.    19    19    15 000,00
Март 2004 г.    22    22    15 000,00
Апрель 2004 г.    22    22    15 000,00
Май 2004 г.    18    6***      5 000,00
Июнь 2004 г.    21    21    15 000,00
Всего    251    208    148 214,29
* С 4 по 31 августа — ежегодный отпуск.
** С 1 по 16 декабря — временная нетрудоспособность.
*** С 5 по 21 мая — отпуск без сохранения заработной платы.
Непрерывный трудовой стаж работницы составляет 6 лет: имеет право на получение пособия в размере 80% среднего заработка.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности.
√ Определяется средний дневной заработок:
148214,29 руб. : 208 дней = 712,57 руб.
√ Размер дневного пособия составит:
* за период с 12 по 18 июля (7 календарных дней = 5 рабочих дней) — с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа:
712,57 руб. х 80% = 570,06 руб.;
* за период с 19 по 28 июля (10 календарных дней = 8 рабочих дней) — в размере 50% среднего заработка:
712,57 руб. х 50% = 356,29 руб.
√ Определяется максимально возможный размер дневного пособия с учетом того, что:
— в 12 месяцах, предшествующих нетрудоспособности, работница фактически проработала более трех месяцев и имеет право на получение пособия в размере, не превышающем за полный календарный месяц 11 700 руб.;
— в июле 2004 г. по календарю 5-дневной рабочей недели — 22 рабочих дня:
11 700 руб. : 22 дня = 531,82 руб.
√ Определим размер пособия. Дневное пособие, исчисленное исходя из фактического заработка работницы с учетом непрерывного трудового стажа, оказалось больше, чем исчисленное исходя из ограничения; пособие, определенное в размере 50% среднего заработка, — меньше исчисленного исходя из ограничения. Поэтому за пропущенные в связи с нетрудоспособностью рабочие дни начисляется пособие:
(531,82 руб. х 5 дней) + (356,29 руб. х 8 дней) = 5509,42 руб.

Пример 3
Работнице выплачивается пособие по уходу за заболевшим ребенком в возрасте до 7 лет за период с 12 по 28 июля 2004 г. (17 календарных дней; 13 рабочих дней).
В периоде, принимаемом в качестве расчетного, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет до 25 апреля 2004 г. За отработанное время работнице начислено:
Месяц расчетного периода    Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели    Количество фактически отработанных дней    Заработная плата, руб.
Июль 2003 г.    23    0    0
Август 2003 г.     21    0    0
Сентябрь 2003 г.     22    0    0
Октябрь 2003 г.    23    0    0
Ноябрь 2003 г.    19    0    0
Декабрь 2003 г.    22    0    0
Январь 2004 г.    19    0    0
Февраль 2004 г.    19    0    0
Март 2004 г.    22    0    0
Апрель 2004 г.    22    5    3 409,09
Май 2004 г.    18    6*    5 000,00
Июнь 2004 г.    21    21    15 000,00
Всего    251    32    23 409,09
* С 5 по 21 мая — отпуск без сохранения заработной платы.
Непрерывный трудовой стаж работницы составляет 6 лет: имеет право на получение пособия в размере 80% среднего заработка.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности.
√ Определяется средний дневной заработок:
23409,09 руб. : 32 дня = 731,53 руб.
√ Размер дневного пособия составит:
* за период с 12 по 18 июля (7 календарных дней = 5 рабочих дней) — с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа:
731,53 руб. х 80% = 585,23 руб.;
* за период с 19 по 28 июля (10 календарных дней = 8 рабочих дней) — в размере 50% среднего заработка:
731,53 руб. х 50% = 365,77 руб.
√ Определим максимально возможный размер дневного пособия с учетом того, что:
— в 12 месяцах, предшествующих нетрудоспособности, работница фактически проработала менее трех месяцев и имеет право на получение пособия в размере, не превышающем за полный календарный месяц 600 руб.;
— в июле 2004 г. по календарю 5-дневной рабочей недели — 22 рабочих дня:
600 руб. : 22 дня = 27,27 руб.
√ Определим размер пособия. Дневное пособие, исчисленное исходя из фактического заработка работницы, в любом случае оказывается больше, чем пособие, исчисленное исходя из ограничения. Поэтому за все пропущенные в связи с нетрудоспособностью рабочие дни начисляется пособие:
27,27 руб. х (5 дней + 8 дней) = 354,51 руб.

Сколько часов в смене?

? Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Он работает по сменному графику: сутки через трое. В течение рабочей смены работнику предоставляются перерывы для приема пищи, общая продолжительность которых составляет 4 часа. При этом работник не покидает рабочего места.
За сколько часов работнику начисляется пособие по временной нетрудоспособности, если работник пропустил одну смену: за 24 часа или за 20 часов?
С. Морозов, г. Вологда

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за рабочие часы по графику, пропущенные работником в связи с болезнью.
Таким образом, ответ на поставленный вопрос зависит от того, как учитываются (отражаются в Табеле учета использования рабочего времени) отработанные часы.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
В то же время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В последнем случае, поскольку работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению (в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ему запрещено покидать рабочее место), предоставленные ему перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время.
Следовательно, если Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено, что определенной категории работников в течение 24-часовой рабочей смены устанавливаются перерывы для отдыха и питания продолжительностью 4 часа, в течение которых работники не вправе покидать свое рабочее место, то считается, что рабочая смена продолжается 24 часа, а не 20 часов. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из количества пропущенных работником 24-часовых смен.