Актуально










Публикация

01.04.2013 Проверьте, не будет ли у контролеров повода заявить, что договором подряда вы прикрываете трудовой

Сергей Шилкин, ведущий эксперт журнала «Главбух»

В этой статье мы подробно рассмотрели основные отличия гражданско-правового договора от трудового.

Ревизоры из ФСС России с особой тщательностью проверяют компании, если видят, что те выплачивают вознаграждения по договорам подряда или оказания услуг. Так контролеры хотят убедиться, не маскирует ли страхователь на самом деле трудовые отношения. Ведь выплаты по гражданско-правовым договорам в отличие от сумм, начисляемых штатникам, не облагаются взносами в соцстрах.

Ту же самую цель преследуют и чиновники из трудинспекций. Только здесь уже на кону  штрафы за нарушение трудового законодательства.

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового мы собрали в таблице ниже.

Чем договор подряда отличается от трудового
Что сравниваем Трудовой договор Гражданско-правовой договор (договор подряда)
Стороны договора Работодатель (организация) и сотрудник (ст. 20 Трудового кодекса РФ) Заказчик (организация) и подрядчик (гражданин) (ст. 702 Гражданского кодекса РФ)
Статус сторон договора по отношению друг к другу Сотрудник подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным в организации (ст. 56 Трудового кодекса РФ) Подрядчик и заказчик находятся по отношению друг к другу в равном положении (п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса РФ). То есть подрядчик, выполняя договорные условия, не подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным у заказчика
Обязанности сотрудника, подрядчика Сотрудник выполняет работы по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 Трудового кодекса РФ). Данные работы он выполняет на протяжении всего срока действия трудового договора По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ)
Обязанности организации (работодателя, заказчика) Согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана, в частности:

– предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;

– оплатить временную нетрудоспособность и выплачивать прочие социальные пособия;

– предоставить другие обязательные гарантии и компенсации

Основная обязанность заказчика – оплатить стоимость работ в сроки и в порядке, предусмотренном договором (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ). Оплачивать отпуска и больничные заказчик не должен
Возможность привлекать третьих лиц для выполнения работ по договору Сотрудник должен лично выполнять свои трудовые обязанности (ст. 56 Трудового кодекса РФ) В договоре может быть предусмотрена возможность подрядчика привлекать кого-то еще, чтобы выполнить поручения заказчика (ст. 706 Гражданского кодекса РФ)
Размер вознаграждения Компания обязана выплачивать сотруднику зарплату в размере не менее МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ) или регионального МРОТ (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, компания должна выплачивать повышенную зарплату:

– сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;

– сотрудникам, выполняющим сверхурочную работу;

– в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

Заказчик обязан выплатить вознаграждение за работы в размере, указанном в договоре (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ).

При этом по гражданско-правовому договору оплачивается лишь определенный результат.

По общему правилу цена договора определяется по соглашению сторон (п. 1 ст. 424 Гражданского кодекса РФ). То есть может быть любой

Форма выплаты вознаграждений Доля зарплаты в неденежной форме не может превышать 20 процентов (ст. 131 Трудового кодекса РФ) Форма выплаты вознаграждения может быть любая – по соглашению сторон договора, и без ограничений
Ответственность организации (работодателя, заказчика) Организация возмещает сотруднику:

– неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ);

– проценты за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 Трудового кодекса РФ);

– причиненный моральный вред (ст. 237 Трудового кодекса РФ)

Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. В частности, он обязан возместить подрядчику убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), которые тот понес из-за того, что заказчик не исполнил как надо свои обязательства по договору (п. 1 ст. 393 Гражданского кодекса РФ). Скажем, не заплатил за работу или не возместил какие-то расходы
Ответственность гражданина (сотрудника, подрядчика) Сотрудник несет перед организацией материальную ответственность за прямой ущерб, который он нанес компании. Но в пределах своего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Организация вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. То есть руководитель компании может выносить выговоры, замечания и увольнять по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ)

Подрядчик несет перед заказчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ.

В частности, подрядчик обязан возместить заказчику убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), которые тот понес из-за того, что заказчик не исполнил как надо свои обязательства по договору (п. 1 ст. 393 Гражданского кодекса РФ). Скажем, сдал работу позже оговоренных сроков.

Вместе с тем заказчик не может привлекать подрядчика к дисциплинарной ответственности

Возможность расторгнуть договор Компания может расторгнуть трудовой договор в строго определенных случаях (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ)

Расторгнуть договор возможно по соглашению сторон. Отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке можно только через суд. И то не всегда – если вторая сторона существенно нарушила условия договора или в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 450 Гражданского кодекса РФ)
Срок действия договора Трудовой договор по общему правилу заключают на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, не прекращается после того, как сотрудник выполнит конкретное задание (ст. 77 Трудового кодекса РФ)

Если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору автоматически прекращаются (п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ).

Срок исполнения обязательств сторон в договоре может быть и не указан. В этом случае обязательства исполняются в «разумный срок» (п. 2 ст. 314 Гражданского кодекса РФ). Чтобы завершить договорные отношения, надо составить и подписать акт приема-сдачи работ

Источник: "Главбух"


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости