Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего
Приложение N 4 к Порядку проведения аттестации государственных гражданских служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации
Анкета
оценки профессиональных и личностных качеств
гражданского служащего
____________________________________________________________
(наименование гражданской должности гражданской службы)
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданского служащего)
----T------------------------T-----------------------------------¬
¦ N ¦Показатели оценки про- ¦Степень соответствия квалификации ¦
¦п/п¦фессиональных и личност-¦гражданского служащего предъявляе- ¦
¦ ¦ных качеств гражданского¦мым требованиям ¦
¦ ¦служащего ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦1. Уровень соответствия гражданского служащего квалификационным ¦
¦ требованиям по замещаемой гражданской должности ¦
+---T------------------------T----------T----------T-------------+
¦1. ¦Уровень профессионально-¦соответст-¦будет со- ¦не ¦
¦ ¦го образования ¦вует ¦ответство-¦соответствует¦
¦ ¦ ¦ ¦вать при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определен-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦2. ¦Прохождение профессио- ¦соответст-¦ ¦не ¦
¦ ¦нальной переподготовки, ¦вует ¦ ¦соответствует¦
¦ ¦повышения квалификации и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стажировки ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦3. ¦Стаж гражданской службы ¦соответст-¦ ¦не ¦
¦ ¦(государственной службы ¦вует ¦ ¦соответствует¦
¦ ¦иных видов) и стаж ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(опыт) работы по специ- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦альности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦4. ¦Уровень профессиональных¦соответст-¦будет со- ¦не ¦
¦ ¦знаний и навыков, необ- ¦вует ¦ответство-¦соответствует¦
¦ ¦ходимых для исполнения ¦ ¦вать при ¦ ¦
¦ ¦должностных обязанностей¦ ¦определен-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ 2. Уровень профессиональной служебной деятельности ¦
¦ гражданского служащего ¦
+---T------------------------T----------T----------T-------------+
¦5. ¦Участие в решении пос- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тавленных перед струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турным подразделением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задач ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Заместитель руководите- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ля, курирующий подразде-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ление ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦6. ¦Результаты исполнения ¦исполняет ¦исполняет ¦исполняет со ¦
¦ ¦должностного регламента ¦в полном ¦с незначи-¦значительными¦
¦ ¦ ¦объеме ¦тельными ¦недостатками ¦
¦ ¦ ¦ ¦недостат- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ками ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Заместитель руководите- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ля, курирующий подразде-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ление ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦7. ¦Сложность выполняемой ¦соответст-¦ ¦не соответст-¦
¦ ¦работы, ее эффективность¦вуют тре- ¦ ¦вуют требова-¦
¦ ¦и результативность ¦бованиям ¦ ¦ниям должнос-¦
¦ ¦ ¦должност- ¦ ¦тного регла- ¦
¦ ¦ ¦ного рег- ¦ ¦мента ¦
¦ ¦ ¦ламента ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦8. ¦Организаторские способ- ¦высокие ¦средние ¦низкие ¦
¦ ¦ности <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Заместитель руководите- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ля, курирующий подразде-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ление ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ 3. Соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, ¦
¦ выполнение требований к служебному поведению и обязательств, ¦
¦ установленных законодательством Российской Федерации о ¦
¦ государственной гражданской службе (конкретные нарушения ¦
¦ (или их отсутствие)) ¦
+---T------------------------T-----------------------------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦ ¦Руководитель кадрового ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦ ¦Руководитель правового ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦ ¦Другие члены комиссии ¦ ¦
+---+------------------------+-----------------------------------+
¦ 4. Личные качества гражданского служащего ¦
+---T------------------------T----------T----------T-------------+
¦9. ¦Способность к самооцен- ¦соответст-¦будет со- ¦не ¦
¦ ¦ке, психологическая ¦вует ¦ответство-¦соответствует¦
¦ ¦устойчивость ¦ ¦вать при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определен-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦10.¦Культура речи, манера ¦соответст-¦будет со- ¦не ¦
¦ ¦разговора, внешний вид ¦вует ¦ответство-¦соответствует¦
¦ ¦ ¦ ¦вать при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определен-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦11.¦Способность к письмен- ¦соответст-¦будет со- ¦не ¦
¦ ¦ному и устному изложению¦вует ¦ответство-¦соответствует¦
¦ ¦ ¦ ¦вать при ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦определен-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной подго-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦товке ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель структурно-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Руководитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+----------+-------------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------+----------+----------+--------------
--------------------------------
<*> Для гражданских служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим.
-----------------------------------------------------------------¬
¦ ОБЩАЯ ОЦЕНКА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ¦
+-------------T------T-----------------T----------------T--------+
¦ ¦Соот- ¦Соответствует за-¦Соответствует ¦Не соот-¦
¦ ¦ветст-¦мещаемой должнос-¦замещаемой долж-¦ветству-¦
¦ ¦вует ¦ти гражданской ¦ности гражданс- ¦ет заме-¦
¦ ¦заме- ¦службы и рекомен-¦кой службы при ¦щаемой ¦
¦ ¦щаемой¦дуется к включе- ¦условии успешно-¦должнос-¦
¦ ¦долж- ¦нию в установлен-¦го прохождения ¦ти граж-¦
¦ ¦ности ¦ном порядке в ¦профессиональной¦данской ¦
¦ ¦граж- ¦кадровый резерв ¦переподготовки ¦службы и¦
¦ ¦данс- ¦для замещения ва-¦или повышения ¦рекомен-¦
¦ ¦кой ¦кантной должности¦квалификации ¦дуется к¦
¦ ¦службы¦гражданской служ-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦бы в порядке дол-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦жностного роста ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----------------+----------------+--------+
¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦курирующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделение¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----------------+----------------+--------+
¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----------------+----------------+--------+
¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----------------+----------------+--------+
¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦правового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----------------+----------------+--------+
¦Независимый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+-----------------+----------------+--------+
¦Другие члены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+------+-----------------+----------------+---------
