Актуально










Кадровая работа органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

Приложение N 7 к Методике оценки деятельности территориальных органов федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору


--------------------------------------------------------------------------¬
¦                             Кадровая работа                             ¦
+----T----------------------------------------------------------T---------+
¦ N  ¦         Наименование вопроса (показатели работы)         ¦ оценка  ¦
¦п/п ¦                                                          +----T----+
¦    ¦                                                          ¦ +  ¦ -  ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦1.  ¦Наличие должностных регламентов у всех государственных    ¦    ¦    ¦
¦    ¦служащих, соответствие их требованиям законодательства    ¦    ¦    ¦
¦    ¦и нормативно-правовым актам Ростехнадзора                 ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦2.  ¦Соответствие должностных регламентов организационной      ¦    ¦    ¦
¦    ¦структуре, приказу ТО о распределении полномочий          ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦3.  ¦Наличие служебных контрактов и необходимых дополнительных ¦    ¦    ¦
¦    ¦соглашений к ним                                          ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦4.  ¦Правильность исполнения приказов и распоряжений           ¦    ¦    ¦
¦    ¦Ростехнадзора по кадровым вопросам                        ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦5.  ¦Соблюдение порядка учета и хранения личных дел, трудовых  ¦    ¦    ¦
¦    ¦книжек работников, вкладышей к ним, наличие личных        ¦    ¦    ¦
¦    ¦карточек                                                  ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦6.  ¦Соответствие записей в трудовых книжках действующему      ¦    ¦    ¦
¦    ¦трудовому законодательству и нормативным документам,      ¦    ¦    ¦
¦    ¦формулировкам издаваемых приказов                         ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦7.  ¦Соблюдение порядка ведения личных дел, наличие всех       ¦    ¦    ¦
¦    ¦требуемых документов при приеме на государственную        ¦    ¦    ¦
¦    ¦гражданскую службу                                        ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦8.  ¦Наличие распорядительных документов и назначение          ¦    ¦    ¦
¦    ¦ответственных лиц, уполномоченных на получение, обработку,¦    ¦    ¦
¦    ¦хранение, передачу и любое использование персональных     ¦    ¦    ¦
¦    ¦данных государственных гражданских служащих, ответственных¦    ¦    ¦
¦    ¦за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек       ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦9.  ¦Соблюдение требований Федерального закона "О              ¦    ¦    ¦
¦    ¦государственной гражданской службе Российской Федерации"  ¦    ¦    ¦
¦    ¦от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, Трудового кодекса Российской  ¦    ¦    ¦
¦    ¦Федерации и других нормативных документов при приеме      ¦    ¦    ¦
¦    ¦на государственную гражданскую службу и увольнении        ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦10. ¦Соответствие замещаемой должности квалификационным        ¦    ¦    ¦
¦    ¦требованиям федеральной государственной гражданской службы¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦11. ¦Соблюдение сроков переобучения (повышения квалификации)   ¦    ¦    ¦
¦    ¦государственных служащих                                  ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦12. ¦Правильность установления надбавок к должностным окладам  ¦    ¦    ¦
¦    ¦государственным служащим                                  ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦13. ¦Соблюдение требований нормативных правовых актов в части  ¦    ¦    ¦
¦    ¦организации, ведения работы и правильности                ¦    ¦    ¦
¦    ¦оформления требуемых документов по присвоению классных    ¦    ¦    ¦
¦    ¦чинов государственной гражданской службы                  ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦14. ¦Соблюдение требований нормативных правовых актов при      ¦    ¦    ¦
¦    ¦проведении и документальном оформлении аттестации         ¦    ¦    ¦
¦    ¦государственных гражданских служащих                      ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦15. ¦Соблюдение требований нормативных правовых актов при      ¦    ¦    ¦
¦    ¦проведении конкурсов на замещение вакантных должностей    ¦    ¦    ¦
¦    ¦государственной гражданской службы Российской Федерации   ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦16. ¦Порядок формирования, правильность оформления требуемых   ¦    ¦    ¦
¦    ¦документов кадрового резерва, соответствие кандидатов     ¦    ¦    ¦
¦    ¦квалификационным требованиям, работа с кадровым резервом  ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦17. ¦Порядок проведения служебных проверок, применения         ¦    ¦    ¦
¦    ¦дисциплинарных взысканий                                  ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦18. ¦Порядок предоставления отпусков, установление             ¦    ¦    ¦
¦    ¦дополнительных отпусков работникам                        ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦19. ¦Соблюдение государственными гражданскими служащими        ¦    ¦    ¦
¦    ¦запретов и ограничений, установленных Федеральным законом ¦    ¦    ¦
¦    ¦"О государственной гражданской службе Российской          ¦    ¦    ¦
¦    ¦Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ                          ¦    ¦    ¦
+----+----------------------------------------------------------+----+----+
¦20. ¦Организация работы по аттестации специалистов организаций,¦    ¦    ¦
¦    ¦поднадзорных Ростехнадзору                                ¦    ¦    ¦
L----+----------------------------------------------------------+----+-----








Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости