Форма трудового договора при приеме на работу в Ростехнадзор граждан на должности, не являющиеся должностями государственной службы
ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"__" _________ 200_ г. г. Москва
Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице руководителя Фамилия Имя Отчество
_____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения о Федеральной службе
___________________________________________________________________________
по экологическому, технологическому и атомному надзору (утверждено
__________________________________________________________________________,
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 N 401)
__________________________________________________________________________,
именуемого в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Работник принимается работу в Федеральную службу
________________________________________
(наименование организации)
по экологическому, технологическому и атомному надзору на должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
и структурного подразделения)
для выполнения обязанностей, конкретно и полно изложенных в должностной
инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора.
2. Настоящий Договор заключается на ___________________________________
(неопределенный срок/определенный срок
___________________________________________________________________________
не более 5 лет (с указанием причины заключения срочного трудового
договора))
3. Срок действия Договора:
Дата начала работы с ______________________________________________________
Окончание работы __________________________________________________________
(в случае заключения трудового договора
на определенный срок)
4. При приеме Работнику устанавливается испытание сроком на ___________
_____________________________ месяца.
(продолжительность испытания)
5. Работник обязуется:
добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка), порядок работы со служебной информацией;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
хранить служебную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
не использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
беречь имущество Работодателя, предоставленное для исполнения должностных обязанностей;
при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности.
6. Работник имеет право на:
ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности;
заключение, изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
получение работы, обусловленной настоящим Договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату причитающейся заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обусловленную настоящим Договором;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и дополнительных отпусков, предусмотренных действующим трудовым законодательством;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное медицинское и социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
7. Работодатель обязуется:
ознакомить Работника с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка (служебным распорядком), Положением о материальном стимулировании, Положением о защите персональных данных (стороны пришли к соглашению, что на Работника распространяется "Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела", действующее у Работодателя), правилами охраны труда и пожарной безопасности, другими локальными нормативными актами, определяющими его права и обязанности;
создать условия работы, обеспечивающие исполнение Работником должностных обязанностей;
при переводе Работника на другую должность обязательно получать его согласие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
обеспечить обязательное медицинское и социальное страхование Работника;
обеспечить условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему Договору;
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде;
соблюдать условия настоящего Договора.
8. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать настоящий Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
требовать от Работника добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим Договором;
требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка);
поощрять Работника за добросовестный труд;
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применять дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в соответствии с настоящим договором два раза в месяц. При этом стороны договорились, что Сотрудник не будет предъявлять претензий к Работодателю в случае задержки выплаты заработной платы не более трех дней по причинам технического, экономического, организационного или иного характера, не зависящим от Работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником личный расчетный счет в банке.
10. При приеме Работнику установлена заработная плата, которая состоит из:
месячного должностного оклада _____________ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере ______________ % должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере _____________ % должностного оклада (учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок);
ежемесячного денежного поощрения в размере _______ должностного оклада;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _______ % должностного оклада.
Работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, Работодатель, по итогам работы за период (квартал, год), может выплачивать дополнительное денежное вознаграждение, иные выплаты компенсационного и (или) стимулирующего характера, размер и порядок выплаты которых регулируется действующим законодательством и устанавливается приказом Работодателя.
При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности.
При увольнении Работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
11. Рабочее время и время отдыха Работника регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка (служебным распорядком), действующим у Работодателя.
Работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Стороны согласились, что ежегодный оплачиваемый отпуск может использоваться частями, при этом продолжительность хотя бы одной части должна быть не менее 14 календарных дней.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год Работодатель выплачивает Работнику единовременную выплату в размере, установленном действующим трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.
Работнику могут быть предоставлены другие дополнительные отпуска, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, а также локальными нормативными актами Работодателя.
12. Изменения и дополнения настоящего Договора допускаются по соглашению Сторон, в письменной форме и должны быть подписаны обеими сторонами. Изменения и дополнения являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
В случае возникновения споров или разногласий по настоящему Договору или в связи с ним, Стороны примут все меры к их разрешению путем переговоров. В случае невозможности урегулирования споров или разногласий, их разрешение осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
В случае утраты силы или признания недействительным отдельных пунктов настоящего Договора, он сохраняет силу в оставшейся части.
Все иные вопросы, не урегулированные настоящим Договором, решаются в порядке и в сроки, предусмотренные действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.
13. Расторжение настоящего Договора осуществляется по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
14. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, по одному для каждой из сторон.
С действующими у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка (служебным распорядком), Положением о защите персональных данных, должностными обязанностями по занимаемой им должности, инструкциями по охране труда и технике безопасности Работник ознакомлен, согласен и обязуется их выполнять.
Подписи и адреса Сторон:
Работодатель: Работник:
Федеральная служба Фамилия
по экологическому, технологическому
и атомному надзору Имя, Отчество
___________________________________ _________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество)
109147, г. Москва, Таганская ул., Паспорт __________ N ____________
д. 34, стр. 1 Выдан ___________________________
___________________________________ _________________________________
(юридический адрес) зарегистрирован по адресу:
ИНН: 7709561778 _________________________________
______________________________ _________________________________
проживающий по адресу:
Руководитель: _________________________________
_________________________________
И.О. Фамилия (с указанием почтового индекса)
___________________________________ _________________________________
(подпись - Ф.И.О.) (подпись - Ф.И.О.)
М.П.
Один экземпляр Трудового договора получил:
_____________________________________________
(дата, подпись, фамилия и инициалы Работника)
