Актуально










Трехсторонний договор о подготовке специалистов с начальным и средним профессиональным образованием между работодателем, обучающимся и государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования (примерная форма)

Приложение 1 к Постановлению Правительства Москвы от 3 ноября 2009 г. N 1203-ПП


ТРЕХСТОРОННИЙ ДОГОВОР

О ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ С НАЧАЛЬНЫМ И СРЕДНИМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ,

ОБУЧАЮЩИМСЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

(ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)



г. Москва                                            "__" ________ 200__ г.


__________________________________________________________________________,
                        (фамилия, имя, отчество)
именуем__ в дальнейшем "Обучающийся", с одной стороны, организация ________
___________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
в лице ___________________________________________________________________,
                       (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего   на   основании   устава, с другой стороны, и Государственное
образовательное учреждение среднего  профессионального  образования   (СПО)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
                              (наименование)
именуемое в дальнейшем "Колледж"/"Техникум", в лице директора _____________
__________________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
действующего на основании устава, с третьей стороны, в дальнейшем именуемые
"Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:


1. Предмет Договора



Предметом Договора является принятие Сторонами обязательств по реализации целевой подготовки специалиста (квалифицированного рабочего) в рамках основной образовательной программы для получения соответствующего профессионального образования обучающимся и удовлетворения потребности Работодателя в специалистах с начальным и средним профессиональным образованием из числа Обучающихся в учреждениях СПО.



2. Обязательства Сторон



2.1. Обязательства Работодателя:

    2.1.1. Организовать прохождение всех  видов  практики   Обучающегося  в
соответствии с учебным планом по специальности ____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                    (код и наименование специальности)

2.1.2. Принять Обучающегося в организацию на работу на период прохождения обучения для более глубокого ознакомления с производственной деятельностью по специальности, освоению профессиональных навыков и приемов в работе.

2.1.3. В соответствии с квалификацией и объемом выполненных работ осуществлять оплату труда Обучающегося в период прохождения всех видов практики при выполнении им производительного труда в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2.1.4. В случае необходимости скорректировать и согласовать с Колледжем/Техникумом и Обучающимся требования к дополнительной профессиональной подготовке Обучающегося, часы обучения и практики.

2.1.5. Закрепить за Обучающимся наставника из числа наиболее квалифицированных специалистов (рабочих) для обучения практическим знаниям и приемам в работе.

2.1.6. Принять Обучающегося после завершения обучения на работу, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор в соответствии с полученной специальностью.

2.1.7. При необходимости согласовывать с Колледжем/Техникумом тематику курсовых проектов (работ) и тему дипломного проекта (дипломной работы) Обучающегося.

2.1.8. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих трудоустройству Обучающегося на ранее оговоренных условиях, своевременно информировать Обучающегося и Колледж/Техникум о намерении расторгнуть Договор или внести изменения в его условия.

2.1.9. Предоставлять на бесплатной основе в распоряжение Обучающемуся средства обучения, инструмент, оборудование, необходимые для освоения указанной в настоящем Договоре специальности, на период прохождения обучения и проведения экзаменов.

2.2. Обязательства Обучающегося:

2.2.1. Освоить основную образовательную программу по избранной профессии или специальности в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом или скорректированную основную образовательную программу профессионального образования (п. 2.1.1) в рамках федерального государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям Обучающегося, Колледжа/Техникума и Работодателя (содержание корректировки отразить в приложении к настоящему Договору).

2.2.2. Соблюдать во время обучения уставы и правила внутреннего распорядка Колледжа/Техникума и Работодателя.

2.2.3. По окончании Колледжа/Техникума в срок ________ заключить с Работодателем трудовой договор.

2.3. Обязательства Колледжа/Техникума:

2.3.1. Обеспечить подготовку Обучающегося по учебному плану в соответствии с избранной им профессией (специальностью) (п. 2.1.1) в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом.

2.3.2. Обеспечить корректировку содержания основной образовательной программы в рамках федерального государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям Обучающегося и Работодателя (с момента установления с ним договорных отношений).

    2.3.3. Обеспечить  необходимые   условия   Обучающемуся   для  освоения
учебного плана по специальности ___________________________________________
___________________________________________________________________________
                     (код и наименование специальности)
с учетом дополнительных требований   Работодателя  к  уровню   и   качеству
подготовки специалиста.

2.3.4. Ознакомить Обучающегося с правилами внутреннего распорядка Колледжа/Техникума, санитарными, противопожарными и иными общеобязательными нормами и правилами.

2.3.5. Организовать совместно с Работодателем проведение обучения по производственной тематике, организовать практику на производственных площадях Работодателя.

2.3.6. Согласовывать с Работодателем тему дипломного проекта (дипломной работы) и организовывать его (ее) выполнение.

2.3.7. Выплачивать Обучающемуся стипендию в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

2.3.8. Направлять Работодателю сведения об успеваемости, итогах практики и поведении Обучающегося в Колледже.



3. Ответственность Сторон



Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по настоящему Договору взятых на себя обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.



4. Конфиденциальность



4.1. Стороны обязаны сохранять конфиденциальную информацию, полученную в ходе исполнения настоящего Договора.

4.2. Передача конфиденциальной информации иным лицам, кроме Сторон, опубликование или иное разглашение такой информации могут осуществляться только с письменного согласия Сторон независимо от причины прекращения действия настоящего Договора.

4.3. Колледж/Техникум не несет ответственности в случае передачи им конфиденциальной информации государственным органам, имеющим право ее затребовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, если он предварительно уведомит Работодателя об обращении за данной информацией соответствующих государственных органов.



5. Прочие условия



5.1. Настоящий Договор заключается при поступлении на учебу или в течение первого и второго годов обучения.

5.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения Сторонами договорных обязательств.

5.3. Стороны имеют право вносить изменения и дополнения к настоящему Договору только по взаимному согласию. Такие изменения и дополнения оформляются в форме дополнительных соглашений, которые прилагаются к настоящему Договору и становятся его неотъемлемой частью.

5.4. В случае изменения у какой-либо из Сторон юридического статуса, адреса и банковских реквизитов эта сторона обязана в течение 5 (пяти) календарных дней со дня возникновения изменений известить об этом другие Стороны.

5.5. В случаях, не предусмотренных Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

5.6. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

5.7. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

5.8. Споры по настоящему Договору разрешаются посредством переговоров, а если соглашение не достигнуто, то в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.



6. Адреса Сторон



    Обучающийся:
___________________________________________________________________________
домашний адрес: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
номер паспорта, кем и когда выдан: ________________________________________
___________________________________________________________________________
телефон: _______________________
    Представитель Обучающегося:
___________________________________________________________________________
домашний адрес:____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
номер паспорта, кем и когда выдан: ________________________________________
___________________________________________________________________________
телефон: _______________________
    Колледж/Техникум:
___________________________________________________________________________
адрес: ____________________________________________________________________
    Работодатель:
___________________________________________________________________________
адрес: ____________________________________________________________________
телефон, факс: _________________


7. Подписи Сторон



Представитель Обучающегося:
___________________________________                   _____________________
      (фамилия, имя, отчество)                              (подпись)
"__" _____________ 200__ г.


Колледж/Техникум:
___________________________________                   _____________________
(должность, фамилия, имя, отчество)                         (подпись)
"__" _________ 200__ г.
М.П.


Работодатель:
___________________________________                   _____________________
(должность, фамилия, имя, отчество)                         (подпись)
"__" _____________ 200__ г.
М.П.








Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости