Актуально










Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию в системе Пенсионного фонда Российской Федерации

Приложение 2 к Положению о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации




                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ


                        I. Общие сведения


1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Дата рождения _________________________________________________
3. Сведения    об    образовании,   о    повышении   квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность и  дата  назначения  (утверждения) на  эту
должность ________________________________________________________
__________________________________________________________________


            II. Таблица критериев оценки аттестуемого


-------T---------------------------T---------------------------T-------T------¬
¦  N   ¦ Качества, характеризующие ¦      Оценки (баллы),      ¦Средний¦Приме-¦
¦ п/п  ¦       аттестуемого        ¦проставляемые аттестующими ¦ балл  ¦чание ¦
¦      ¦                           +---T----T----T---T----T----+оценки ¦      ¦
¦      ¦                           ¦1-й¦2-й ¦3-й ¦4-й¦5-й ¦6-й ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦  1   ¦             2             ¦ 3 ¦ 4  ¦ 5  ¦ 6 ¦ 7  ¦ 8  ¦   9   ¦  10  ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.01  ¦Профессиональные качества  ¦                                          ¦
+------+---------------------------+---T----T----T---T----T----T-------T------+
¦2.01.1¦Профессиональные знания    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.01.2¦Профессиональные умения и  ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦навыки                     ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.01.3¦Степень реализации         ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦профессионального опыта на ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦занимаемой должности       ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.01.4¦Критерий оценки            ¦                                          ¦
¦      ¦профессиональных качеств   ¦                                          ¦
+------+---------------------------+------------------------------------------+
¦2.02  ¦Деловые качества                                                      ¦
+------+---------------------------T---T----T----T---T----T----T-------T------+
¦2.02.1¦Организованность,          ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦ответственность и          ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦исполнительность           ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.02.2¦Интенсивность труда,       ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦работоспособность          ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.02.3¦Самостоятельность решений  ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦и действий                 ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.02.4¦Критерий оценки деловых    ¦                                          ¦
¦      ¦качеств                    ¦                                          ¦
+------+---------------------------+------------------------------------------+
¦2.03  ¦Морально-психологические качества                                     ¦
+------+---------------------------T---T----T----T---T----T----T-------T------+
¦2.03.1¦Способность к самооценке   ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.03.2¦Адаптивность               ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.03.3¦Культура мышления и речи   ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.03.4¦Критерий оценки морально-  ¦                                          ¦
¦      ¦психологических качеств    ¦                                          ¦
+------+---------------------------+------------------------------------------+
¦2.04  ¦Качества, характеризующие руководителя                                ¦
+------+---------------------------T---T----T----T---T----T----T-------T------+
¦2.04.1¦Руководство подчиненными,  ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦результативность           ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦деятельности               ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.2¦Авторитетность             ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.3¦Требовательность           ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.4¦Гуманность                 ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.5¦Способность к передаче     ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦профессионального опыта    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.6¦Этика поведения, стиль     ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦общения                    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.7¦Критерий оценки качеств,   ¦                                          ¦
¦      ¦характеризующих            ¦                                          ¦
¦      ¦руководителя               ¦                                          ¦
L------+---------------------------+-------------------------------------------


                           III. Выводы


3.1. Обобщенный показатель по результатам аттестации: ____________
(высокий, достаточный, удовлетворительный, низкий)
3.2. Оценка служебной деятельности аттестуемого __________________
(достоин    включения    в    резерв   на  вышестоящую  должность;
соответствует   занимаемой   должности;  соответствует  занимаемой
должности,  однако  имеются  существенные недостатки по выполнению
работником   своих   трудовых   функций  вследствие  недостаточной
профессиональной подготовки; не соответствует занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации)
3.3. Решение аттестационной комиссии _____________________________
(соответствует   занимаемой   должности    и    рекомендуется    к
включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую
должность;   соответствует   занимаемой  должности;  соответствует
занимаемой    должности    при   условии   успешного   прохождения
профессиональной  переподготовки  или  повышения  квалификации и с
последующей переаттестацией через год; не соответствует занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации)
__________________________________________________________________
3.4. Количественный состав аттестационной комиссии _______________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов при вынесении решения   за _____, против ______
3.5. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________
__________________________________________________________________


                     IV. Подписи аттестующих


    Председатель             _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)


    Заместитель Председателя _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)


    Члены                    _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)


    Секретарь                _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)


    Дата проведения аттестации ______________


Мнение и подпись аттестуемого ____________________________________
(согласен полностью,   согласен  в  основном,  в  большей  степени
несогласен, полностью несогласен)








Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости