Актуально








Рубрикатор

Справочник


Зарплата, Табель, Кадры!!! Скачай и Работай! 1838 рублей, включая 2НДФЛ, персучет


Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию в системе Пенсионного фонда Российской Федерации

Приложение 2 к Положению о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации




                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ


                        I. Общие сведения


1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Дата рождения _________________________________________________
3. Сведения    об    образовании,   о    повышении   квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность и  дата  назначения  (утверждения) на  эту
должность ________________________________________________________
__________________________________________________________________


            II. Таблица критериев оценки аттестуемого


-------T---------------------------T---------------------------T-------T------¬
¦  N   ¦ Качества, характеризующие ¦      Оценки (баллы),      ¦Средний¦Приме-¦
¦ п/п  ¦       аттестуемого        ¦проставляемые аттестующими ¦ балл  ¦чание ¦
¦      ¦                           +---T----T----T---T----T----+оценки ¦      ¦
¦      ¦                           ¦1-й¦2-й ¦3-й ¦4-й¦5-й ¦6-й ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦  1   ¦             2             ¦ 3 ¦ 4  ¦ 5  ¦ 6 ¦ 7  ¦ 8  ¦   9   ¦  10  ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.01  ¦Профессиональные качества  ¦                                          ¦
+------+---------------------------+---T----T----T---T----T----T-------T------+
¦2.01.1¦Профессиональные знания    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.01.2¦Профессиональные умения и  ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦навыки                     ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.01.3¦Степень реализации         ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦профессионального опыта на ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦занимаемой должности       ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.01.4¦Критерий оценки            ¦                                          ¦
¦      ¦профессиональных качеств   ¦                                          ¦
+------+---------------------------+------------------------------------------+
¦2.02  ¦Деловые качества                                                      ¦
+------+---------------------------T---T----T----T---T----T----T-------T------+
¦2.02.1¦Организованность,          ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦ответственность и          ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦исполнительность           ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.02.2¦Интенсивность труда,       ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦работоспособность          ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.02.3¦Самостоятельность решений  ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦и действий                 ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.02.4¦Критерий оценки деловых    ¦                                          ¦
¦      ¦качеств                    ¦                                          ¦
+------+---------------------------+------------------------------------------+
¦2.03  ¦Морально-психологические качества                                     ¦
+------+---------------------------T---T----T----T---T----T----T-------T------+
¦2.03.1¦Способность к самооценке   ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.03.2¦Адаптивность               ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.03.3¦Культура мышления и речи   ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.03.4¦Критерий оценки морально-  ¦                                          ¦
¦      ¦психологических качеств    ¦                                          ¦
+------+---------------------------+------------------------------------------+
¦2.04  ¦Качества, характеризующие руководителя                                ¦
+------+---------------------------T---T----T----T---T----T----T-------T------+
¦2.04.1¦Руководство подчиненными,  ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦результативность           ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦деятельности               ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.2¦Авторитетность             ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.3¦Требовательность           ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.4¦Гуманность                 ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.5¦Способность к передаче     ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦профессионального опыта    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.6¦Этика поведения, стиль     ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦общения                    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.7¦Критерий оценки качеств,   ¦                                          ¦
¦      ¦характеризующих            ¦                                          ¦
¦      ¦руководителя               ¦                                          ¦
L------+---------------------------+-------------------------------------------


                           III. Выводы


3.1. Обобщенный показатель по результатам аттестации: ____________
(высокий, достаточный, удовлетворительный, низкий)
3.2. Оценка служебной деятельности аттестуемого __________________
(достоин    включения    в    резерв   на  вышестоящую  должность;
соответствует   занимаемой   должности;  соответствует  занимаемой
должности,  однако  имеются  существенные недостатки по выполнению
работником   своих   трудовых   функций  вследствие  недостаточной
профессиональной подготовки; не соответствует занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации)
3.3. Решение аттестационной комиссии _____________________________
(соответствует   занимаемой   должности    и    рекомендуется    к
включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую
должность;   соответствует   занимаемой  должности;  соответствует
занимаемой    должности    при   условии   успешного   прохождения
профессиональной  переподготовки  или  повышения  квалификации и с
последующей переаттестацией через год; не соответствует занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации)
__________________________________________________________________
3.4. Количественный состав аттестационной комиссии _______________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов при вынесении решения   за _____, против ______
3.5. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________
__________________________________________________________________


                     IV. Подписи аттестующих


    Председатель             _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)


    Заместитель Председателя _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)


    Члены                    _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)


    Секретарь                _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)


    Дата проведения аттестации ______________


Мнение и подпись аттестуемого ____________________________________
(согласен полностью,   согласен  в  основном,  в  большей  степени
несогласен, полностью несогласен)








Последние публикации

18 Декабря 2018

ФНС России рассказала об исполнении требований о представлении пояснений при выявлении расхождений в декларации по НДС

Соответствующая информация содержится в письме ФНС России от 3 декабря 2018 г. № ЕД-4-15-23367@ "О направлении информационного письма". Налоговое ведомство напомнило, что требование о представлении пояснений направляется налогплательщику при выявлении противоречий, несоответствий между сведениями об операциях в представляемых налогоплательщиками декларациях по НДС или в журнале учета полученных и выставленных счетов-фактур.

Изменения в порядок применения КОСГУ – 2019 еще раз скорректировали перед регистрацией

В Минюст России направлены поправки к вступающему в силу с 2019 года Порядку применения классификации операций сектора госуправления. Однако при подготовке документа к регистрации в него были внесены некоторые правки.

Суд: работодатель вправе определить предельный размер компенсации северянам проезда к месту использования отпуска

В силу ст. 325 Трудового кодекса лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в коммерческих организациях, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

17 Декабря 2018

Работник представил поддельную справку о зарплате с последнего места работы: последствия для работодателя

В Постановлении АС ВСО от 29.10.2018 по делу № А19-22983/2017 рассматривался следующий спор. ФСС провел выездную проверку с целью контроля правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В отдельных случаях было выявлено необоснованное завышение размера выплаченных пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего работодателя, содержались недостоверные сведения. На основании изложенного проверяющие пришли к выводу, что представленные справки не могут служить основанием для начисления пособий по обязательному социальному страхованию.

Отражаем в учете доходы от штрафных санкций за нарушения условий контракта

Пунктом 4 ст. 34 Закона о контрактной системе установлено, что в контракт включается обязательное условие об ответственности заказчика и поставщика (подрядчика, исполнителя) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных контрактом. Ситуаций, когда исполнитель нарушает условия договора, достаточно много. В этом материале рассматрим порядок отражения на счетах бухгалтерского учета начисления штрафных санкций за неисполнение или несвоевременное исполнение условий контракта.



ТОП статьи

Сдача электронной налоговой отчетности через интернет в ФСС, ФНС, ИФНС, Пенсионный фонд, Росстат.






Налоговые новости

18 Декабря 2018

Мосгорсуд: работник не вправе требовать выплаты зарплаты в кассе, если до этого он получал ее на банковскую карту

Расходы на оплату труда и страховые взносы могут учитываться в первоначальной стоимости нематериального актива

Компенсация удорожания стоимости питания, выплачиваемая работникам, не облагается взносами

Новшества в налогообложении доходов при продаже имущества, ранее используемого ИП

Роструд: за нарушение дисциплины работника можно оставить без премии

17 Декабря 2018

Разъяснено, в какие сроки физлица могут заплатить НДФЛ, если налоговый агент не имел возможности удержать налог

Налоговый агент не вправе уплачивать НДС в бюджет досрочно при приобретении услуг, работ у иностранного контрагента

Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки

Работодатель должен выплачивать премии, если закрепил соответствующие положения в системе оплаты труда.

Минприроды России предложена новая форма декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду

14 Декабря 2018

Няням и репетиторам разрешили не регистрироваться в качестве ИП до 2020 года

В Госдуму внесен на рассмотрение ряд поправок по НДФЛ, транспортному и земельному налогам

Расходы юрлица на прохождение сотрудниками медосмотров могут учитываться для целей налога на прибыль

Применение УСН не освобождает ИП от транспортного и земельного налогов

ФНС России предложены обновленные формы сообщений об обособленных подразделениях российской организации и форматы их представления в электронном виде

читать все Новости