Актуально








Рубрикатор

Справочник


ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЮРИСТОВ (1-5 мес.)


Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию в системе Пенсионного фонда Российской Федерации

Приложение 2 к Положению о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации




                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ


                        I. Общие сведения


1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Дата рождения _________________________________________________
3. Сведения    об    образовании,   о    повышении   квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность и  дата  назначения  (утверждения) на  эту
должность ________________________________________________________
__________________________________________________________________


            II. Таблица критериев оценки аттестуемого


-------T---------------------------T---------------------------T-------T------¬
¦  N   ¦ Качества, характеризующие ¦      Оценки (баллы),      ¦Средний¦Приме-¦
¦ п/п  ¦       аттестуемого        ¦проставляемые аттестующими ¦ балл  ¦чание ¦
¦      ¦                           +---T----T----T---T----T----+оценки ¦      ¦
¦      ¦                           ¦1-й¦2-й ¦3-й ¦4-й¦5-й ¦6-й ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦  1   ¦             2             ¦ 3 ¦ 4  ¦ 5  ¦ 6 ¦ 7  ¦ 8  ¦   9   ¦  10  ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.01  ¦Профессиональные качества  ¦                                          ¦
+------+---------------------------+---T----T----T---T----T----T-------T------+
¦2.01.1¦Профессиональные знания    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.01.2¦Профессиональные умения и  ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦навыки                     ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.01.3¦Степень реализации         ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦профессионального опыта на ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦занимаемой должности       ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.01.4¦Критерий оценки            ¦                                          ¦
¦      ¦профессиональных качеств   ¦                                          ¦
+------+---------------------------+------------------------------------------+
¦2.02  ¦Деловые качества                                                      ¦
+------+---------------------------T---T----T----T---T----T----T-------T------+
¦2.02.1¦Организованность,          ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦ответственность и          ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦исполнительность           ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.02.2¦Интенсивность труда,       ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦работоспособность          ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.02.3¦Самостоятельность решений  ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦и действий                 ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.02.4¦Критерий оценки деловых    ¦                                          ¦
¦      ¦качеств                    ¦                                          ¦
+------+---------------------------+------------------------------------------+
¦2.03  ¦Морально-психологические качества                                     ¦
+------+---------------------------T---T----T----T---T----T----T-------T------+
¦2.03.1¦Способность к самооценке   ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.03.2¦Адаптивность               ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.03.3¦Культура мышления и речи   ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.03.4¦Критерий оценки морально-  ¦                                          ¦
¦      ¦психологических качеств    ¦                                          ¦
+------+---------------------------+------------------------------------------+
¦2.04  ¦Качества, характеризующие руководителя                                ¦
+------+---------------------------T---T----T----T---T----T----T-------T------+
¦2.04.1¦Руководство подчиненными,  ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦результативность           ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦деятельности               ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.2¦Авторитетность             ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.3¦Требовательность           ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.4¦Гуманность                 ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.5¦Способность к передаче     ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦профессионального опыта    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.6¦Этика поведения, стиль     ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
¦      ¦общения                    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦       ¦      ¦
+------+---------------------------+---+----+----+---+----+----+-------+------+
¦2.04.7¦Критерий оценки качеств,   ¦                                          ¦
¦      ¦характеризующих            ¦                                          ¦
¦      ¦руководителя               ¦                                          ¦
L------+---------------------------+-------------------------------------------


                           III. Выводы


3.1. Обобщенный показатель по результатам аттестации: ____________
(высокий, достаточный, удовлетворительный, низкий)
3.2. Оценка служебной деятельности аттестуемого __________________
(достоин    включения    в    резерв   на  вышестоящую  должность;
соответствует   занимаемой   должности;  соответствует  занимаемой
должности,  однако  имеются  существенные недостатки по выполнению
работником   своих   трудовых   функций  вследствие  недостаточной
профессиональной подготовки; не соответствует занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации)
3.3. Решение аттестационной комиссии _____________________________
(соответствует   занимаемой   должности    и    рекомендуется    к
включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую
должность;   соответствует   занимаемой  должности;  соответствует
занимаемой    должности    при   условии   успешного   прохождения
профессиональной  переподготовки  или  повышения  квалификации и с
последующей переаттестацией через год; не соответствует занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации)
__________________________________________________________________
3.4. Количественный состав аттестационной комиссии _______________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов при вынесении решения   за _____, против ______
3.5. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________
__________________________________________________________________


                     IV. Подписи аттестующих


    Председатель             _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)


    Заместитель Председателя _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)


    Члены                    _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)


    Секретарь                _____________
    аттестационной комиссии    (подпись)     (расшифровка подписи)


    Дата проведения аттестации ______________


Мнение и подпись аттестуемого ____________________________________
(согласен полностью,   согласен  в  основном,  в  большей  степени
несогласен, полностью несогласен)








Последние публикации

22 Мая 2019

Как оплатить работу сторожа?

В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2019 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?

В Костромской области решили не выделять деньги некоммерческим организациям, не погасившим налоговые долги

С приходом тепла на улицах многих городов появились волонтеры и инструкторы спортивных клубов. Они предлагают взрослым и детям занятия йогой, танцами, теннисом, верховой ездой. Многие проекты доступны людям с инвалидностью. В качестве "социальной составляющей" некоммерческие организации (НКО) предоставляют услуги инвалидам по льготной цене и даже бесплатно. Затраты НКО на социальные проекты государство компенсирует через гранты.

В России набирают популярность женские стартапы

В этом году федеральный образовательный проект "Мама-предприниматель" запустили в 60 регионах страны. По данным организаторов, в России насчитывается более миллиона безработных женщин, и многие из них (98 процентов) хотели бы открыть свое дело. Готовы к созданию собственного бизнеса и молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Но решаются на это далеко не все: мешает отсутствие стартового капитала и знаний. Получить их помогают программы развития женского предпринимательства.

20 Мая 2019

Пособие в связи с родами студентке

Как и за счет каких средств выплачивается пособие по беременности и родам студентке, которая обучается на платной основе в государственном бюджетном учреждении среднего профессионального образования?

Суд признал законным увольнение временного работника накануне выхода на работу основного

Согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-1406/2019).

Вечерние курсы повышения квалификации юристов (2- 5 мес.)

Май 2019

24 Мая НОВЫЕ ФСБУ 25/2018 АРЕНДА И ЛИЗИНГ (ФИНАНСОВАЯ АРЕНДА): БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ Москва

27 Мая НДС И НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ В 2019 ГОДУ: ИЗМЕНЕНИЯ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ И УПЛАТЕ. НАЛОГОВЫЕ ПРОВЕРКИ Москва

31 Мая ПЕРВИЧНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ. НОВАЦИИ 2019 ГОДА. КАК РАБОТАЮТ НАЛОГОВЫЕ И ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ С ПЕРВИЧКОЙ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА, КАКИЕ НАЛОГОВЫЕ СХЕМЫ МОГУТ ПОВЛЕЧЬ УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Москва

31 Мая - 28 Июня ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЮРИСТОВ (1,5 - 5 месяцев)

Июнь 2019

03 Июня ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ МАРКИРОВКА ТОВАРОВ: «КУРС МОЛОДОГО БОЙЦА» КАК ВСТРЕТИТЬ РЕФОРМУ В ПОЛНОЙ БОЕВОЙ ГОТОВНОСТИ ПО ВСЕМ ФРОНТАМ? Москва

07 Июня ОНЛАЙН-КАССЫ: НОВЫЙ ВИТОК РЕФОРМЫ В 2019 ГОДУ. ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ЗНАТЬ ПРОДАВЦУ, ПОКУПАТЕЛЮ, ПОСРЕДНИКУ? МИНИМИЗИРУЕМ РИСКИ, ИСПРАВЛЯЕМ ОШИБКИ Москва



ТОП статьи

Скачать бесплатно бухгалтерские программы Бухсофт Предприятие ИП Упрощенная система Зарплата и Кадры

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

22 Мая 2019

НДФЛ при сдаче квартиры в наем: возмещение "коммуналки" по счетчикам в доходах не учитывается

Проценты по невозвращенному займу не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль

Переход с общего режима на УСН: финансисты разъяснили, включать ли в доходы возвращенный аванс

Изменен порядок применения подстатей КОСГУ для отражения операций по расчетам с нерезидентами

Изменена заголовочная часть бухгалтерской отчетности и внесены корректировки в отчет о финансовых результатах

20 Мая 2019

Отсутствие у предпринимателя на УСН должного учета может привести к доначислению налога расчетным методом

ФСС России разъяснил, какие выплаты с 1 мая подлежат зачислению только на карты "Мир"

Минфин напомнил, когда транспортный налог не платят

План счетов бухгалтерского учета в НФО дополнен новыми счетами

ФНС России планирует с 2020 года ввести новую форму расчета по страховым взносам

15 Мая 2019

Минфин назвал условия, когда возмещение затрат на проезд на работу можно включить в расходы

Минтруд подготовил график переноса выходных в 2020 году

Минфин готов отменить подоходный налог со списанных долгов

Минтруд подсказал, нужно ли включать период простоя в стаж, дающий право на отпуск

Земельный налог: не важно, когда результаты кадастровой оценки были фактически внесены в реестр

читать все Новости