Перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг
Перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"
Приложение N 2
Утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 21 ноября 2008 г. N 356
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
----T--------------T----------------------T-----------------------------------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Критерий показателя ¦ Значение критерия показателя ¦
¦п/п¦ ¦ +-------------------T-----T-----T---+
¦ ¦ ¦ ¦ определение ¦план ¦факт ¦ % ¦
¦ ¦ ¦ ¦ значения критерия ¦ <*> ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ показателя ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------------------+-------------------+-----+-----+---+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+--------------+----------------------+-------------------+-----+-----+---+
¦1. ¦Качество ¦Доля пациентов, ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результатов ¦полностью ¦пациентов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦выздоровевших либо ¦полностью ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦улучшивших свое ¦выздоровевших либо ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦состояние (при ¦улучшивших свое ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦адекватных ¦состояние (при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(достаточных) ¦адекватных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦действиях врача) ¦(достаточных) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦действиях врача) в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦расчете на 1-го ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работника основного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------------+-----+-----+---+
¦ ¦ ¦Степень ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦удовлетворенности ¦пациентов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦пациентов качеством ¦удовлетворенных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦оказания ¦качеством оказания ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинских услуг ¦медицинских услуг, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровнем культуры ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦медицинского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦персонала в расчете¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦на 1-го работника ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦основного персонала¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------------------+-------------------+-----+-----+---+
¦2. ¦Кадровый ¦Доля работников ¦Доля работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потенциал ¦основного персонала, ¦основного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющих I ¦персонала, имеющих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦I квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦категорию, в общей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦основного персонала¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------------+-----+-----+---+
¦ ¦ ¦Доля работников ¦Доля работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦основного персонала, ¦основного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющих II ¦персонала, имеющих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦II квалификационную¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦категорию, в общей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦основного персонала¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------------+-----+-----+---+
¦ ¦ ¦Доля работников ¦Доля работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦основного персонала, ¦основного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего ученую ¦персонала, имеющих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦степень доктора наук ¦ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦доктора наук, в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦общей численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦основного персонала¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------------+-----+-----+---+
¦ ¦ ¦Доля работников ¦Доля работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦основного персонала, ¦основного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего ученую ¦персонала, имеющих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦степень кандидата ¦ученую степень ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦наук ¦кандидата наук, в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦общей численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦основного персонала¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------------+-----+-----+---+
¦ ¦ ¦Доля работников ¦Количество премий и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦основного персонала, ¦наград (отраслевых)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦награжденных ¦в расчете на 1-го ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(получивших) премии и ¦работника основного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦награды (отраслевые) ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+----------------------+-------------------+-----+-----+---+
¦3. ¦Эффективность ¦Объем привлеченных ¦Объем привлеченных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦средств ¦средств в расчете ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦на 1-го работника ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦основного персонала¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------------+-----+-----+---+
¦ ¦ ¦Доля выплат ¦Отношение выплат ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦стимулирующего ¦стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦характера за счет ¦характера за счет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦привлеченных средств ¦привлеченных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦средств к общей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сумме выплат ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦характера ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦основного персонала¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------------+-----+-----+---+
¦ ¦ ¦Объем средств ¦Объем средств ¦ X ¦ ¦ X ¦
¦ ¦ ¦(нарушения), ¦(нарушения), ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦выявленный при ¦выявленный при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проверке ¦проверке ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦эффективности и ¦эффективности и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦целевого ¦целевого ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦использования ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦бюджетных средств ¦бюджетных средств в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦расчете на 1-го ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работника основного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------+----------------------+-------------------+-----+-----+----
--------------------------------
<*> Плановые значения критерия показателя определяются соответствующим структурным подразделением Министерства образования и науки Российской Федерации.
