Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности
Приложение 9 к Методике, утвержденной Приказом ФНС России от 20 декабря 2005 г. N САЭ-3-15/679@
АНКЕТА
оценки профессиональных и личностных качеств
кандидата для замещения вакантной должности
____________________________________
(наименование вакантной должности)
_______________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
----T----------------------T-------------------------------------¬
¦ N ¦ Показатели оценки ¦ Степень соответствия квалификации ¦
¦п/п¦ качеств кандидата ¦ кандидата предъявляемым требованиям ¦
+---+----------------------+--------T------------------T---------+
¦1 ¦Уровень ¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦
¦ ¦профессионального ¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦
¦ ¦образования ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦2 ¦Прохождение профес- ¦соответ-¦ ¦не соот- ¦
¦ ¦сиональной переподго- ¦ствует ¦ ¦ветствует¦
¦ ¦товки и повышения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦3 ¦Стаж и опыт работы по¦соответ-¦ ¦не соот- ¦
¦ ¦специальности ¦ствует ¦ ¦ветствует¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦4 ¦Уровень знания Консти-¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦
¦ ¦туции, федеральных ¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦
¦ ¦законов, руководящих ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦
¦ ¦документов по направ- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лению деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель право- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вого подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦5 ¦Уровень профессиональ-¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦
¦ ¦ных, деловых и лич- ¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦
¦ ¦ностных качеств ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель право- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вого подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦6. ¦Результаты работы на ¦занимае-¦имеет в работе ¦занимае- ¦
¦ ¦занимаемой должности ¦мой дол-¦недостатки ¦мой долж-¦
¦ ¦ ¦жности ¦ ¦ности не ¦
¦ ¦ ¦соответ-¦ ¦соответ- ¦
¦ ¦ ¦ствует ¦ ¦ствует ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель право- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вого подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦7 ¦Знание работы по пла- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нируемой к замещению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦8 ¦Память (вид, скорость ¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦
¦ ¦запоминания, длитель- ¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦
¦ ¦ность удержания в ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦
¦ ¦памяти) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦9 ¦Объем и устойчивость ¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦
¦ ¦внимания ¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦
¦ ¦ ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦10 ¦Личностные качества ¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦
¦ ¦(способность к само- ¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦
¦ ¦оценке, психологичес- ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦
¦ ¦кая устойчивость) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦11 ¦Культура речи, манера¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦
¦ ¦разговора, внешний вид¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦
¦ ¦ ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦12 ¦Способность излагать ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦письменно и устно ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель право- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вого подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦13 ¦Общая оценка кандидата¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦
¦ ¦ ¦ствует ¦вать вакантной ¦ветствует¦
¦ ¦ ¦вакант- ¦должности при ¦вакантной¦
¦ ¦ ¦ной дол-¦определенной под- ¦должности¦
¦ ¦ ¦жности ¦готовке ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Вывод ¦Предло- ¦Предложить канди- ¦Отказать ¦
¦ ¦ ¦жить ¦дату должность в ¦в приеме ¦
¦ ¦ ¦кандида-¦кадровом резерве ¦на граж- ¦
¦ ¦ ¦ту ва- ¦налогового органа ¦данскую ¦
¦ ¦ ¦кантную ¦ ¦службу на¦
¦ ¦ ¦долж- ¦ ¦вакантную¦
¦ ¦ ¦ность ¦ ¦должность¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Представитель право- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вого подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------+------------------+---------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------------+--------+------------------+----------
Заключение:
Председатель конкурсной комиссии ____________________________
