Работа с кадрами. Оценка деятельности подразделения ФМС РФ по работе с кадрами
Приложение к Методическому руководству по оценке служебной деятельности инспектируемых территориальных органов ФМС России
Раздел 8. Работа с кадрами
Таблица 17
8.1. Оценка деятельности подразделения по работе с кадрами
----T------------T-----------------------T------------------T------------------------¬
¦ N ¦ Критерии ¦ Показатели ¦ Индикаторы ¦ Оценка ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ +------------T-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦удовлетво- ¦неудовлет- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦рительно ¦ворительно ¦
+---+------------+-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦1. ¦Комплектова-¦1. Некомплект личного ¦Расчетная динамика¦отрицатель- ¦положитель-¦
¦ ¦ние и качес-¦состава (в % к штатной ¦показателя с ¦ная ¦ная ¦
¦ ¦твенный сос-¦численности) ¦учетом наличия ¦ ¦ ¦
¦ ¦тав ¦ ¦вакансии более 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦месяцев ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦2. Замещение должностей¦Расчетная динамика¦положитель- ¦отрицатель-¦
¦ ¦ ¦специалистами требуемой¦показателя с ¦ная ¦ная ¦
¦ ¦ ¦квалификации (в % к ¦учетом наличия ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦списочной численности) ¦вакансии более 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦месяцев ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦3. Наличие сотрудников ¦Расчетная динамика¦отрицатель- ¦положитель-¦
¦ ¦ ¦(государственных ¦показателя ¦ная ¦ная ¦
¦ ¦ ¦гражданских служащих) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦со стажем работы менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦3-х лет (в % к списоч- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ной численности) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦4. Организация ¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦конкурсного замещения ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦вакантных должностей ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦5. Формирование резерва¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦кадров для выдвижения ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦на руководящие должнос-¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ти ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦2. ¦Текучесть ¦1. Уволено (в % к штат-¦Расчетная динамика¦отрицатель- ¦положитель-¦
¦ ¦кадров ¦ной численности), кроме¦показателя ¦ная ¦ная ¦
¦ ¦ ¦уволенных по достижению¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предельного возраста ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦состояния на службе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦2. Уволено по ¦Расчетная динамика¦отрицатель- ¦положитель-¦
¦ ¦ ¦отрицательным мотивам ¦показателя ¦ная ¦ная ¦
¦ ¦ ¦(в % к числу уволенных)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦3. Уволено на первом ¦Расчетная динамика¦отрицатель- ¦положитель-¦
¦ ¦ ¦году работы (в % к ¦показателя ¦ная ¦ная ¦
¦ ¦ ¦числу уволенных) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦4. Уволено на втором ¦Расчетная динамика¦отрицатель- ¦положитель-¦
¦ ¦ ¦году работы (в % к чис-¦показателя ¦ная ¦ная ¦
¦ ¦ ¦лу уволенных) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦5. Соотношение коли- ¦Расчетная динамика¦положитель- ¦отрицатель-¦
¦ ¦ ¦чества принятых на ¦показателя ¦ная ¦ная ¦
¦ ¦ ¦работу и уволенных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦6. Смена руководителей ¦Расчетная динамика¦отрицатель- ¦положитель-¦
¦ ¦ ¦по отрицательным осно- ¦показателя ¦ная ¦ная ¦
¦ ¦ ¦ваниям (в % к штатной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦численности руководяще-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦го состава) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦7. Назначено на руково-¦Расчетная динамика¦положитель- ¦отрицатель-¦
¦ ¦ ¦дящие должности сотруд-¦показателя ¦ная ¦ная ¦
¦ ¦ ¦ников из резерва руко- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦водящих кадров на выд- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦вижение (в % к числу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦вновь назначенных руко-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦водителей) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦3. ¦Ведение кад-¦1. Условия приема на ¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ровой работы¦службу ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦в соответст-¦ ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦вии с требо-+-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ваниями дей-¦2. Заключение служебно-¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ствующих ¦го контракта ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦3. Заключение договоров¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦с гражданами на время ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦их обучения в образова-¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тельном учреждении про-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фессионального образо- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦вания с последующим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прохождением гражданс- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦кой службы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦4. Соблюдение правил ¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦прикомандирования сот- ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦рудников органов внут- ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ренних дел к ФМС России¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦5. Организация ¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦аттестации ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦ ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦6. Организация квали- ¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦фикационных экзаменов ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦государственных ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦7. Организация соблюде-¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦ния продолжительности ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦служебного времени и ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядок установления и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фиксации ненормирован- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ного служебного времени¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦8. Порядок предостав- ¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦ления отпусков ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦ ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦9. Соблюдение правил ¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦продления срока службы ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦ ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦10. Ведение трудовых ¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦книжек гражданских ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦служащих ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦11. Ведение личных дел ¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦ ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦ ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦12. Ведение номенклату-¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦ры государственных ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦13. Оформление и выдача¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦служебных удостоверений¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦ ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦14. Правовые основания ¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦увольнения ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦ ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
+---+------------+-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦4. ¦Работа по ¦1. Количество случаев ¦От числа ¦5% и менее ¦более 5% ¦
¦ ¦присвоению ¦нарушения порядка и ¦присвоенных званий¦ ¦ ¦
¦ ¦специальных ¦условий присвоения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦званий ¦очередных званий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦2. Количество случаев ¦От числа ¦5% и менее ¦более 5% ¦
¦ ¦ ¦нарушения сроков ¦присвоенных званий¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦присвоения очередных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦званий ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦5. ¦Организация ¦1. Планирование, нали- ¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦воспитатель-¦чие и порядок ведения ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ной работы ¦учетно-отчетной доку- ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ментации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦2. Организация планиро-¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦вания, наличие и веде- ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦ние дневников индиви- ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дуальной воспитательной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦6. ¦Работа с об-¦Наличие и деятельность ¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦щественными ¦общественных формирова-¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦объединения-¦ний (советов наставни- ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ми ¦ков, женсоветов, судов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦чести, организаций ве- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦теранов органов внут- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ренних дел и участников¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦боевых действий) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦7. ¦Обеспечение ¦1. Организация работы в¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦социальных ¦отношении семей погиб- ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦гарантий и ¦ших сотрудников, инва- ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦льгот в от- ¦лидов, потерявших тру- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ношении сот-¦доспособность. Наличие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рудников, ¦и ведение учетных дел ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пенсионеров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦членов их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦семей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦2. Организация дополни-¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦тельной социальной под-¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦ ¦держки нуждающимся ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(пенсионерам, многодет-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ным семьям, матерям ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦одиночкам, членам семей¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦погибших сотрудников) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦8. ¦Культурно- ¦Наличие и работа комнат¦Соответствие тре- ¦соответст- ¦не соответ-¦
¦ ¦массовая ¦воспитательной работы, ¦бованиям норматив-¦вует ¦ствует ¦
¦ ¦работа ¦музеев, состояние ¦ных правовых актов¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦наглядной агитации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+-----------------------+------------------+------------+-----------+
¦Общая оценка ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------------------------------+------------+------------
