Актуально










Индивидуальный договор о целевой подготовке специалиста с высшим образованием по дневной форме обучения на платной основе за счет средств ЦБ РФ

Приложение к Приказу ЦБ РФ от 31.03.1995 г. N 02-85


                ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР N ________
     О ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТА С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ В
     ________________________________________________________
                       (наименование вуза)
       ПО ДНЕВНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ ЗА СЧЕТ
                          СРЕДСТВ ЦБ РФ


г. __________________________________________ "__" _______ 199_ г.
     (место заключения настоящего Договора)


    Центральный банк Российской Федерации,  именуемый в дальнейшем
"Организация", в    лице    начальника    Управления     персонала
Административного департамента __________________________________,
                                    (Фамилия, Имя, Отчество)
действующего   на   основании   Доверенности _____________________
                                              (указать реквизиты
_________________________________________________________________,
       Доверенности, которой предоставлено право заключения
                    индивидуальных договоров)
с одной стороны, и гражданин ____________________________________,
                                   (Фамилия, Имя, Отчество)
_________________________________________________________________,
        (год рождения, место жительства, данные паспорта)
именуемый в дальнейшем  "Студент",  с  другой  стороны,  заключили
Договор о нижеследующем.


                    1. Организация обязуется:


    1.1. Направить  на  учебу  Студента  для   получения   высшего
образования по специальности _____________________________________
                              (номер и наименование специальности)
в ________________________________________________________________
                        (наименование вуза)
по дневной форме обучения.
    1.2. Своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии
с    Договором   N _____   от ___________ 199_ г.,  заключенным  с
_________________________________________________________________.
                       (наименование вуза)
    1.3. Организовать  проведение  технологической и преддипломной
практики  в  соответствии  с  учебным  планом  по   специальности,
ознакомить Студента с местом и характером будущей работы.
    1.4. Осуществлять  контроль  за   успеваемостью   Студента   в
процессе обучения через рекомендовавшего его на учебу руководителя
структурного  подразделения,  в  котором   предполагается   работа
Студента после завершения учебы.
    1.5. Предоставить  Студенту  после  завершения  полного  курса
обучения в _______________________________________________________
                           (наименование вуза)
работу в Организации в соответствии с полученной специальностью.


                      2. Студент обязуется:


    2.1. Овладеть  всеми  видами  профессиональной   деятельности,
соответствующей квалификационной     характеристике    специалиста
_________________________________________________________________,
                   (наименование специальности)
изучить необходимые специальные курсы и семинары,  предусмотренные
учебным планом,  с   получением   диплома  об  окончании  учебного
заведения.
    2.2. Представлять   по  требованию  Организации  (руководителя
структурного подразделения) необходимые документы об успеваемости.
    2.3. После окончания _________________________________________
                                   (наименование вуза)
в месячный  срок прибыть в распоряжение Организации для заключения
трудового договора (контракта).
    2.4. Проработать  после  завершения  обучения  в вышеуказанном
вузе не менее 3-х лет в системе Центрального банка РФ.
    2.5. В   случае  призыва  в  ряды  Вооруженных  Сил  РФ  после
завершения обучения в вузе по окончании  срока  службы  в  течение
месяца явиться на работу в Организацию.
    2.6. Полностью  возместить  Организации   денежные   средства,
перечисленные в оплату обучения <*> в ___________________________,
                                          (наименование вуза)
в размере,  кратном повышению минимального размера оплаты труда на
момент возмещения по сравнению с размером,  установленным в момент
оплаты обучения Организацией, в случаях:
    --------------------------------
    <*> Суммы   перечисленных   денежных   средств  подтверждаются
бухгалтерией Организации.


    2.6.1. отчисления Студента по инициативе вуза за академическую
неуспеваемость,  нарушение учебной дисциплины,  правил внутреннего
распорядка учебного заведения;
    2.6.2. отчисления    Студента   из   учебного   заведения   по
собственному желанию без уважительных причин;
    2.6.3. неявки  Студента  по  окончании  вуза в Организацию или
отказа приступить к  работе  согласно  заключенному  Договору  без
уважительных причин;
    2.6.4. увольнения по  собственному  желанию  без  уважительных
причин  до  наступления установленного п.  2.4 настоящего Договора
срока.


                 3. Условия расторжения Договора


    3.1. Настоящий Договор расторгается при:
    3.1.1. невозможности продолжения учебы Студента в соответствии
с заключением ВТЭК и ВКК;
    3.1.2. отчисления из высшего учебного заведения Студента.


                   4. Заключительные положения


    4.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах,  по одному
для каждой стороны.  Оба экземпляра имеют  одинаковую  юридическую
силу.
    4.2. Настоящий  Договор  вступает  в  силу   с   момента   его
подписания и действует до ______ года включительно.
    4.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются  путем
переговоров. При   недостижении   согласия   споры  разрешаются  в
установленном законодательством порядке.
    4.4. В  случае  предоставления Студенту академического отпуска
по состоянию  здоровья  действие  Договора  продлевается  на  срок
академического отпуска.
    4.5. Вопросы,   не   урегулированные   настоящим    Договором,
разрешаются      в      порядке,     установленном     действующим
законодательством.


    Подпись:                              Подпись:
    Студент ____________                  Начальник
                                          Управления персонала
                                          ________________________
                                          Главный бухгалтер ______


                                          М.П.








Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости