30.12.2013 Роструд уточнил, какую работу можно признать разъездной
Компания вправе признать работу сотрудника разъездной и возмещать
соответствующие расходы, если разъезды носят постоянный характер. Такой
вывод следует из письма Роструда от 12.12.13 № 4209-ТЗ.
Законодательством не определено, какая работа считается разъездной. Под
такой работой, как правило,понимается выполнение должностных обязанностей
вне компании.При этомна основании статьи 166 ТКРФ поездки работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной
характер, служебными командировками не признаются.
Установление сотруднику разъездного характера работы должно быть отражено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, пояснили чиновники, если постоянная работа сотрудника связана с разъездами, компания вправе признатьее разъездной и возместить соответствующие расходы.
Источник "УНП"
