29.06.09 Выплаты за время простоя по вине работодателя облагаются ЕСН и пенсионными взносами
Нормами
Трудового кодекса работнику гарантирована оплата времени
простоя. Поэтому работодатель, за исключением случая, когда
простой наступает по вине работника, не имеет права не
оплачивать время простоя, а также оплачивать в размере меньшем,
чем предусмотрено трудовым законодательством. Так сказано в
письме ФНС России от 20.04.2009 № 3-6-03/109.
В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине
работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника. Время простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не
менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. Причем время
простоя, как по вине работодателя, так и по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, оплачивается при условии,
что работник письменно предупредил своего непосредственного
руководителя, иного представителя работодателя.
Убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят
от воли организации и не могут рассматриваться как экономически
неоправданные. Такой вывод сделал Президиум ВАС РФ в
постановлении от 19.04.2005 N 13591/04.
Конкретный размер оплаты времени простоя должен быть
предусмотрен в трудовых (коллективных) договорах с работниками
(п. 25 ст. 255 НК РФ).
Выплаты за время простоя по вине работодателя и по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, облагаются ЕСН и
пенсионными взносами в общеустановленном порядке. Если в
трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об
оплате труда в организации предусмотрена оплата за время простоя
в большем размере, чем установлена в статье 157 ТК РФ, сумма
превышения также облагается ЕСН и страховыми взносами.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
