28.11.11 Внесены изменения в Трудовой кодекс
Сроки рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, включая вопросы организации забастовок, пересмотрены. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 22.11.11 № 334−ФЗ.
Из поправок следует, что о начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден работниками в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней (ст. 410 Трудового кодекса). Сейчас этот срок составляет 10 календарных дней. Кроме того, в статью 410 ТК РФ добавлена следующая норма: о начале забастовки, объявленной профсоюзом, представители работодателей должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.
Из статьи 412 ТК РФ исключена возможность признания забастовки незаконной при необеспечении ее организаторами минимума необходимых работ (услуг). Вместо этого суду дано право приостановить такую забастовку до выполнения работниками и их представителями соответствующих требований.
Законом также предусматривается предоставление трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений права создавать при себе постоянно действующие трудовые арбитражи, что позволит ускорить процесс рассмотрения коллективных трудовых споров.
Источник "Российский Налоговый Курьер"
