25.08.2014Чиновники упростят для малых предприятий процедуру приема, увольнения и сокращения работников
Минтруд
разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, которые облегчат кадровую работу в
компаниях с численностью сотрудников до 15 человек. Сведения о работе на
таком предприятии разрешат не вносить в трудовые книжки. Главным документом
будет считаться трудовой договор, где и станут писать, когда работник
поступил на работу, когда был уволен, по какой причине.
Еще
законопроект разрешит не принимать локальные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права. Все условия, которые в соответствии с кодексом
регулируются локальными нормативными актами, достаточно будет включить в
трудовой договор.
Другое предложение, заложенное в проекте Минтруда, сокращает гарантии
работников малых компаний. Так, при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации или с сокращением численности, за работниками
сохраняется только право на выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка. А вот требование о сохранении среднего месячного
заработка на период трудоустройства могут убрать. Кроме того, предупреждать
персонал о сокращении работодатель должен будет не за два месяца, а всего за
14 дней.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
