22.01.2014 Минтруд разъяснил, как предоставить учебный отпуск при втором высшем образовании
Сотруднику,
получающему второе высшее образование, учебный отпуск с сохранением среднего
заработка предоставляется только, если это закреплено в локальном акте,
трудовом или коллективном договоре. Такое разъяснение содержится в письме
Минтруда от 08.11.13 № 14-1-187.
Работникам, направленным на учебукомпанией или поступившим самостоятельнона
обучение позаочной и очно-заочной формам, положены дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Однако только в том
случае, если речь идет о получении первого высшего образования (ст. 177 ТК
РФ).
При этом, разъяснили чиновники,не запрещено предоставлять отпуск
сотрудникам, которые получают второе высшее образование, но только это
должно бытьзакреплено трудовым, коллективным договором или индивидуальным
договором (определение Конституционного Суда РФ от 08.04.04 № 167-О).
Таким образом, законодательно компания не обязана предоставлять сотруднику, получающему второе высшее образование, льготы. Но если это предусмотрено трудовым или ученическим договором, локальным нормативным актом, то никаких ограничений нет.
Источник "УНП"
