20.11.2013 Что делать, если сотрудник не сдал обходной лист
Компания не может удерживать трудовую книжку, если работник не предоставил обходной лист. В соответствии с Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 84.1) книжка должна быть выдана в день прекращения трудового договора. На практике в коллективном договоре или другом локальном акте компании закрепляют обязанность работников заполнить обходной лист с отметками структурных подразделений. Например, бухгалтерии, хозяйственного отдела и т. д. Подписи подтверждают, что за работником нет задолженности и он вернул все ценности. Но этот документ компания вправе использовать только для внутреннего учета. Если же компания пропишет в своих внутренних документах, что трудовая книжка выдается лишь в обмен на обходной, то эта норма будет противоречить ТК РФ. И за применение таких правил возможен штраф на компанию до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ). Кроме того, сотрудник вправе потребовать заработок за весь период задержки выдачи книжки (ст. 234 ТК РФ). Но при условии, что невыдача документа помешала ему устроиться на другую работу (см., например, кассационное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.12.11 № 33-5474/2011).
Источник "УНП"
