20.03.2013 Возместить сотруднику расходы на командировку можно в любом размере
Если компания направляет своего работника в командировку, то она должна возместить ему все расходы, связанные со служебной поездкой. Помимо суточных, это затраты по найму жилья, проезду и другие, согласованные с работодателем, траты. Порядок и размеры возмещения следует закрепить в коллективном договоре. Об этом сказано в ст. 168 Трудового кодекса.
Причем, минимального или максимального размера для этих выплат законодательство не устанавливает. А значит, возместить данные расходы сотрудникам можно в любой сумме. Кроме того, вовсе не обязательно компенсировать затраты всем работникам в одинаковом размере. Компания вправе прописать в коллективном договоре различные размеры командировочных расходов для сотрудников, занимающих разные должности (письмо Минтруда России от 14.02.2013 г. № 14-2-291).
Источник "Главбух"
