19.07.10 Как оформить на работу человека, которого учредитель компании (ООО) назначил временно на должность директора
С будущим директором можно заключить срочный трудовой договор. Тем более что речь идет о временной работе. Как разъяснил «Главбуху» Борис Чижов, зам. начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса, такая возможность предусмотрена статьей 59 Трудового кодекса РФ. Тогда срок контракта не должен превышать пяти лет. Конкретный период работы человека в должности руководителя, как правило, прописывают в уставе компании.
Трудовой договор с директором от имени организации подпишет учредитель, который своим решением назначит будущего руководителя. Решение единственного участника нужно оформить письменно.
Затем новоиспеченный директор должен сам на себя издать приказ о вступлении в должность. Формулировка в документе может быть примерно следующей. «На основании решения единственного участника ООО «Маяк» от 28 июня 2010 г. приступаю к исполнению обязанностей директора 1 июля 2010 г.». А вот приказ (распоряжение) о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 оформлять не обязательно.
В трудовой книжке директора нужно сделать запись: «Избран на должность директора…». Основанием для этого может служить решение единственного участника.
Источник "Главбух"
