19.04.10 Выходное пособие и средний заработок надо заплатить, даже если сокращенный сотрудник нашел работу сразу после увольнения
Сокращенному сотруднику, который сразу после увольнения нашел работу по договору подряда, нужно выплатить и выходное пособие, и как минимум один средний заработок за второй месяц после увольнения. Как пояснила «Главбуху» Диана Конькова, советник отдела правового регулирования в сфере труда Правового управления Федеральной службы по труду и занятости, выходное пособие при сокращении — это гарантированная выплата за первый месяц. Так предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса РФ. То есть такое пособие надо выплатить уволенному сотруднику независимо от того, устроился он на новую работу на следующий день после увольнения, через месяц или позже. И тем более в данном случае не имеет значения, какую работу нашел человек: постоянную или по договору подряда.
А вот за второй (и иногда за третий) месяцы поиска работы бывшему сотруднику по закону полагается средний заработок, если за это время он так никуда и не устроился. Человек вправе получить такую выплату, если предъявит трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы. Но речь здесь идет только о работе по трудовому договору. Ведь сведения о «подрядной» работе в трудовую книжку не заносят, поскольку в целом нормы Трудового кодекса РФ на договор подряда не распространяются (ст. 11 Трудового кодекса РФ). Таким образом, сокращенному сотруднику надо выплатить средний заработок за второй месяц после увольнения, даже если за это время он нашел работу по договору подряда.
Источник "Главбух"
