18.06.2014Минтруд уточнил, как правильно пересчитать отпускные с коэффициентом 29,3
Если отпуск начался 1 апреля, то за этот день отпускные рассчитываются с
коэффициентом 29,4, а за остальные дни – с коэффициентом 29,3. Такое
разъяснение о перерасчете отпускных с учетом изменений в статье 139 ТК РФ
содержится в письме Минтруда от 15.05.14 № 14-0/В-363.
Со2
апреля 2014 годасреднемесячное
число календарных дней изменилось с29,4
на29,3.
Соответственно, если начало отпуска сотрудника пришлось на 1 апреля, то за
один день надо рассчитатьотпускные
с коэффициентом 29,4, за остальные дни – с коэффициентом 29,3.Если
начало отпуска приходится на 2 апреля, то используется коэффициент29,3.
При
перерасчетевыплатить
разницу сотрудникунужно
вместе с зарплатой в следующем месяце, разъяснили в Минтруде.
Кстати,
коэффициент 29,3 применяется идля
расчета резерва в бухучете, так как для него необходима наиболее достоверная
оценка обязательств (п. 15 ПБУ 8/2010, утв.приказом
Минфина России от 13.12.10 № 167н).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
