18.03.09 О введении неполного рабочего дня уведомлять сотрудников за два месяца не нужно
Если руководство компании планирует установить неполный рабочий день, уведомлять об этом сотрудников за два месяца не нужно. Как разъяснил на «горячей линии» газеты «Учет. Налоги. Право» Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве, порядок временного массового перевода сотрудников на неполное рабочее время установлен в статье 74 Трудового кодекса. Введение режима неполного рабочего времени является временной и вынужденной мерой, которая позволяет сохранить рабочие места. Поэтому двухмесячный срок, который отведен для предварительного уведомления об изменении существенных условий трудового договора, в этом случае не применяется.
Если же сотрудник сам хочет перейти на режим неполного рабочего времени, то тут, как отметил чиновник, нужно руководствоваться нормами статьи 93 Трудового кодекса. Из нее следует, что подобные изменения режима рабочего времени возможны только по соглашению сторон трудового договора.
Источник "Главбух"
