17.03.10 Праздничные дни, отработанные по графику и сверх графика оплачиваются по-разному
При суммированном учете рабочего времени в пределах учетного периода ежедневная и еженедельная длительность работы может отклоняться от нормы, как в большую, так и в меньшую сторону. Поэтому, как разъяснил «Главбуху» Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости государственный советник РФ 2-го класса, очень важно правильность составить график работы, соблюсти баланс рабочего времени за учетный период. И, скорее всего, такой график будет подразумевать, что сотрудникам нужно будет работать в праздничные дни.
Соответственно, если сотрудник работает в праздник по графику, то оплачивать такой труд нужно не менее одинарной дневной ставки сверх оклада. Если же сотрудник полностью отработал свой график и был кроме этого привлечен к работе в свой выходной день (по графику) или в праздник, то у него возникает переработка сверх нормы рабочего времени. И здесь уже нужно платить по двойной ставке сверх оклада. При этом совершенно не важно, какова продолжительность учетного периода на предприятии — месяц, квартал, полгода или год.
Источник "Главбух"
