16.05.12 Материальная помощь работнику к отпуску уменьшает налог на прибыль

В апреле вышла целая серия писем Минфина, которая подтверждает, что ведомство смягчило свою позицию в отношении учета материальной помощи, выплачиваемой работникам к отпуску (от 28.04.12 № 03−03−06/1/211, от 20.04.12 №  03−03−06/1/200, от 11.04.12 № 03−03−06/1/192 и др.).

По мнению Минфина, выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль. При условии, что такие выплаты предусмотрены коллективным договором, зависят от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины, т.е. связаны с выполнением физическим лицом его трудовых обязанностей и не признаются материальной помощью по смыслу статьи 270 НК РФ.

До 2012 года Минфин придерживался другой позиции. Ссылаясь на п. 23 ст. 270  НК РФ, он отрицал возможность учета при определении налоговой базы по налогу на  прибыль указанной материальной помощи (письма от 27.08.09 № 03−03−06/1/549, от  11.02.09 N 03−03−06/1/49, от 20.02.2008 N 03−03−06/1/120 и др.).

Вместе с тем существует постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.10 №  ВАС-4350/10 по делу № А46−9365/2009, в котором указывается, что выплаты, которые производят компании работникам при уходе в отпуск, входят в  установленную систему оплаты труда и должны включаться в состав расходов по  налогу на прибыль. К материальной помощи, не учитываемой в составе расходов согласно п. 23 ст. 270 НК РФ, относятся выплаты, которые связаны не с выполнением трудовой функции, а направлены на удовлетворение социальных потребностей, обусловленных возникновением трудной жизненной ситуации. К таким событиям могут относиться причинение вреда, смерть члена семьи, рождение или усыновление ребенка, тяжелое заболевание и т.п.

Источник  "Российский Налоговый Курьер"