14.05.12 О задержке зарплаты нужно письменно сообщить сотрудникам
Совсем недавно, 24 апреля 2012 года, вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Чиновники закрепили их в Федеральном законе от 23 апреля 2012 г. № 35-ФЗ. Теперь работодатель обязан письменно сообщать сотрудникам о размере компенсации, которую придется начислить и выплатить, если он задерживает зарплату. Напомним, что прежде требовалось извещать лишь о составных частях зарплаты, размерах и основаниях удержаний, а также об общей выплачиваемой сумме.
Чтобы уведомить сотрудника о компенсации, достаточно включить это информацию в расчетный листок. Обратите внимание, что выдавать расчетный листок сотрудникам нужно в любом случае. Независимо от того, каким способом и в какой срок вы выдали зарплату. Это обязательное условие. То есть даже если задержек с выплатами не было, в графе «Компенсация» вы укажете, что она равна нулю.
Источник "Главбух"
