14.02.11 Информировать работников о начисленной зарплате нужно по утвержденной форме расчетного листка
Работодателя могут оштрафовать, если он не утвердил форму расчетного листка о суммах начисленной и подлежащей выплате заработной платы. Это следует из постановления Верховного суда РФ от 23.12.2010 № 75−АД10−3.
Государственная инспекция труда провела в организации внеплановую выездную проверку соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проверки было выявлено, что в течение нескольких месяцев для информирования работников о начисленной им заработной плате организация использовала форму расчетного листка, которая не была ею утверждена. Это является нарушением трудового законодательства. Ведь работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, суммах удержаний и итоговой сумме, подлежащей выплате.
При этом форма расчетного листка, используемого для такого извещения, утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 136 ТК РФ). За данное правонарушение организация была оштрафована на сумму 30 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Она пыталась оспорить штраф, но не нашла поддержки ни в городском суде, ни в Верховном суде по субъекту РФ. Поэтому представитель организации-работодателя обратился в Верховный суд РФ с надзорной жалобой. Но и там получил отказ.
Источник "Российский Налоговый Курьер"
