10.02.2014 Минтруд уточнил, как считать норму рабочего времени
Месячную норму рабочего времени сотрудника надо уменьшить на количество дней болезни, отпуска, а также на продолжительность командировки. Эти выводы Минтруд сделал в письме от 25.12.13 № 14-2-337.
Исходя из общего правила работник должен исполнять свои трудовые обязанности только в рабочее время (ст. 91 ТК РФ). Во время болезни или пребывания в отпуске сотрудник не работает. Но в порядке расчета нормы рабочего времени (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н) про эти периоды ничего не сказано. Поэтому не ясно, как определять норму рабочего времени, если сотрудник болел или отдыхал.
Минтруд в комментируемом письме пришел к выводу, что норму рабочего времени надо уменьшить на время отсутствия сотрудника. В Минздраве нам дополнительно сообщили, что если так не делать, то сотруднику незаконно увеличат время, которое он должен отработать, а также лишат двойной оплаты за работу в выходной.
В ближайшем номере "УНП" мы на цифрах покажем примеры верного и ошибочного расчета нормы рабочего времени и подробно расскажем, как ее рассчитать, если сотрудник был в командировке.
Источник "УНП"
