08.07.2013 Как быть, если сотрудник не использует накопленные дни отпуска

По разным причинам сотрудники иногда имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. Работодатели просят использовать их, хотя бы частями, поскольку такие накопления чреваты крупным штрафом — 50 тыс. рублей. Но некоторые сотрудники хотят вместо накопившихся неиспользованных отпусков получить компенсацию, объясняя это тем, что им хватает очередного отпуска по графику.

Правовых способов воздействия на сотрудника у компании практически нет. Можно, конечно, писать ему письма, чтобы он ушел в отпуск, и потом использовать их как доказательства невиновности компании. Но куда проще проявить психологический, нежели юридический подход. В приватном разговоре можно объяснить сотруднику, что своим принципиальным отказом он демонстрирует нелояльность к компании и неуважение к руководству. Значит, может ждать ответной реакции — компания не пойдет навстречу сотруднику в его личных просьбах, а о различных преференциях, таких как, например, увеличение зарплаты, повышение в должности, он может забыть. Более того, бывает, что очередной отпуск по графику сотрудники просят в другие дни. Можно сказать, что в такой ситуации отпуск будет дан строго по графику, который обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ).

Кстати, часто причиной отказа является потеря в деньгах — отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, а он в большинстве случаев ниже зарплаты. Можно высчитать разницу и посмотреть, действительно ли она ощутима для сотрудника. И при наличии финансовых возможностей доплатить ему до фактического заработка. Правда, списать такую доплату на расходы не получится, если не завуалировать ее под другую выплату, например производственную премию.

Источник "УНП"