08.07.09
Уменьшать НДФЛ, если налоговый статус сотрудника изменился, без заявления на возврат нельзя
Пересчитать НДФЛ,
удержанный с зарплаты сотрудника-иностранца, понадобится в
ситуации, когда меняется его налоговый статус. Такое часто
бывает, когда на работу устраивается иностранец, недавно
приехавший в Россию. После того, как накопится в общей сложности
183 дня его пребывания на территории РФ, он становится
резидентом.
НДФЛ в таком
случае удерживают по ставке 13 процентов, вместо прежних 30
процентов. Налог нужно пересчитать с начала года и вернуть
излишне удержанную сумму по заявлению работника.
Раньше
налоговики были не против, если такой возврат компания делала за
счет текущих платежей в бюджет по НДФЛ. Однако совсем недавно
чиновники Минфина России в письме от 09.06.2009 г. №
03-04-06-01/130 высказали иную точку зрения. По их мнению, при
возврате налоговым агентом, то есть компанией, излишне
удержанного налога работнику нужно руководствоваться статьей 78
Налогового кодекса РФ. И значит, чтобы вернуть сумму из бюджета,
компания должна написать заявление о возврате (зачете) в свою
инспекцию и дождаться ее решения. Уменьшать же НДФЛ, исчисленный
с доходов остальных работников предприятия, нельзя.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
