07.05.2014 Надо ли исправлять расчет РСВ-1 из-за изменения правил его проверки
18 апреля
ПФР обновил программу CheckPFR для проверки расчета РСВ-1. Раньше программа
пропускала расчет, в котором код «ДОГОВОР» стоял в любой строке подраздела
6.8. Этот код необходим, если сотрудник подрабатывает подрядчиком.
Обновленный CheckPFR выдает ошибку, если стаж с кодом «ДОГОВОР» стоит не в
первой строке. Надо ли компаниям, которые уже получили положительные
протоколы, пересдавать расчет РСВ-1?
Нет,
если компания получила положительный протокол, то повторно сдавать расчет не
требуется, разъяснил Иван Кучмий, начальник департамента организации
персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР.
Специалисты УПФР на местах сами должны исправить ошибки, если они возникли в
связи с обновлением проверочной программы. Поэтому компаниям, которые уже
получили положительные протоколы, пересдавать расчет РСВ-1 не надо.
Заметим также, что компании с числом работников больше 1000 до 18 апреля не
могли сдать РСВ-1, так как проверочная программа выдавала ошибку. В
подразделе 2.5.1 можно было поставить число застрахованных не более 999
человек. В связи с этим надо сдать расчет РСВ-1 заново, чтобы фонд выслал
положительный протокол.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
