Налог с суточных
незаконен.
Решение Высшего
арбитражного
суда
Обнародовано
решение ВАС РФ (от 26 января 2005 г.
№ 16141/04), признавшего, что суточные,
выплаченные работникам, не облагаются
НДФЛ, вне зависимости от их суммы. Такое
решение суд сделал на основании пункта 3
статьи 217 НК РФ (о том, что
компенсационные выплаты, введенные
законодательством, освобождены от
налога) и статьи 168 ТК РФ. В последней
сказано, что величину компенсации
предприятие определяет самостоятельно.
Судьи резонно отметили, что Трудовой
кодекс относится к законодательству и
раз он позволяет организациям вводить
свои нормы суточных, то они и считаются
законными. С любых таких сумм НДФЛ не
берется.
Налоговики попытались опровергнуть этот
вывод, говоря, что суточные за
командировку по России не могут
превышать 100 рублей в день. При этом
чиновники ссылались на постановления
Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. №
93 и от 2 октября 2002 г. № 729. Но
налогоплательщик, а вслед за ним и
судьи, учли, что первый документ
распространяется только на налог на
прибыль, а второй действует лишь для
бюджетников. Они не имеют отношения к
НДФЛ, удерживаемому коммерческими
организациями. Да и для бюджетников
100-рублевое ограничение не действует,
так как постановление № 729 определяет
только сумму, возмещаемую из
государственной казны, а бюджетная
организация может доплачивать суточные
из самостоятельно заработанных средств.
Сделав эти выводы, суд признал
незаконным ограничение и отменил
документ, которым чиновники требовали
соблюдения лимитов (письмо МНС России от
17 февраля 2004 г. № 04-2-06/127).
Выходит, что любая организация, в том
числе бюджетная, вправе не брать НДФЛ со
сверхнормативных суточных. Конечно, их
сумма должна быть разумна, и списывать,
условно говоря, 10 000 рублей за один
день командировки мы не советуем.
Инспекторы могут подать в арбитраж иск,
заявив, что таким образом фирма
маскирует зарплату и возможно, что суд с
этим согласиться. Тем более, что и в
статье 168 ТК РФ и в решении ВАС РФ от
26 января 2005 года говорится, что
суточные – компенсация затрат
сотрудника. Следовательно, назначая их,
рекомендуем привести хотя бы небольшое
обоснование, указав примерную сумму
дополнительных расходов (допустим, на
питание) для командировочного
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
