05.10.05 Новые формы – для «упрощенки» на основе патента
Распространенная ситуация: фирма нанимает внештатников по гражданско-правовому договору (например, договору подряда или оказания услуг). Если таким сотрудникам компенсируются какие-либо расходы – проезд, гостиница и питание, то платить ЕСН с таких выплат не надо. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ в постановлении от 18 августа 2005 г. № 1443/05.
В своем вердикте судьи указали: согласно статье 236 Налогового кодекса РФ, соцналогом облагаются выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг. Другими словами, начислять соцналог нужно только на вознаграждения, выплаченные непосредственно за работу или услугу. Компенсационные же выплаты в рамках таких договоров в силу подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ в базу по ЕСН не включаются.
Налоговики такой подход, естественно, не поддерживают. А вот специалисты Минфина России разделяют точку зрения Президиума ВАС РФ. Так, в письме от 25 мая 2004 г. № 04-04-04/58 сказано, что ЕСН следует начислять только на суммы, выплаченные за работу или услугу. Предусмотренные же договором компенсации расходов внештатников соцналогом не облагаются. Только при этом необходимо, чтобы сотрудник представил подтверждающие документы – гостиничные счета, копии железнодорожных и авиабилетов и т. п.
Источник "Главбух"
