Реорганизация
юридического лица (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование) не может являться основанием для
расторжения трудовых договоров с работниками. Об этом Роструд
сообщил в письме от 05.02.2007 № 276-6-0.
В то же время Роструд пояснил, что реорганизация может
сопровождаться фактическим сокращением численности или штата
работников организации. В этом случае создается преимущественное
право сотрудникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение
должно отдаваться семейным при наличии двух или более
иждивенцев, сотрудникам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком. Кроме того, преимущественным правом
могут воспользоваться работники, которые получили в период
работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание, а также инвалидам Великой Отечественной войны и
инвалидам боевых действий по защите Отечества и работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы.
Если в новом штатном расписании должность работника сохранена,
оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом
случае необходимо изменить условия трудового договора и
известить работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца. Если сотрудник согласен с такими изменениями, трудовые
отношения с ним продолжаются.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
