04.10.06 Для увольнения за прогул нужны неуважительная причина и неопровежимые доказательства
При увольнении за прогул последним днем работы сотрудника следует считать день, предшествующий началу прогула. Только до этого дня работнику следует начислять зарплату. Если же сотрудник своевременно не вернулся к работе после болезни, то увольнение за прогул возможно не ранее срока, когда закончится период временной нетрудоспособности. Такова позиция Роструда.
Прежде чем принять решение об увольнении за прогул, работодатель должен выяснить его причину. Уволить за прогул можно только если причины неуважительные и у работодателя есть документы, подтверждающие это. Что это за документы, чиновники не поясняют.
Источник: письмо Роструда от 11.07.06 № 1074-6-1 (стр. 3 приложения «Официальные документы»)
Источник "Учет, налоги, право"
