04.07.11 Установить испытательный срок для сотрудника можно исключительно в трудовом договоре
Чиновники из Роструда в письме от 17.05.2011 г. № 1329-6-1 разъяснили, в каком порядке можно установить испытательный срок для сотрудника. Статья 70 Трудового кодекса РФ позволяет это сделать только по взаимной договоренности и сроком не более чем на три месяца. То есть, руководство не имеет право определить срок испытания в одностороннем порядке, например, в приказе. Закрепить это условие можно только в договоре, подписанном двумя сторонами. То же самое касается ситуации, когда стороны пришли к договоренности сократить время испытание. Это можно сделать, оформив дополнительное соглашение к договору.
Специалисты по трудовому праву разъяснили в письме еще один вопрос: нужно или нет уведомлять службу занятости о введении на предприятия сокращенного рабочего дня. По мнению чиновников, если руководство согласовало свое решение с трудовым коллективом, то сообщать о нем в контролирующие органы не обязательно.
Источник "Главбух"
