03.12.07 Сложные вопросы трудового законодательства, о которых надо знать главбуху

Факт жалобы работника на своего работодателя в трудовую инспекцию становится уже обыденной практикой. Поэтому руководители ставят перед отделом кадров и бухгалтерами задачу более тщательно отбирать людей и аккуратно вести документальную работу по трудоустройству сотрудников.

Лектор семинара «Сложные вопросы трудового законодательства» на конкретном примере рассказала, какие действия оп отношению к новому сотруднику могут обернуться большими неприятностями для фирмы и, в частности, бухгалтерии.

Торговая фирма приняла на работу водителя со своим автомобилем. Сотрудник написал соответствующее заявление. Кадрами на фирме занималась бухгалтерия. И главбух предупредила водителя, что его берут на работу с испытательным сроком 2 месяца. Трудовой договор на этот период не оформляется, а будет подписан, только если испытание пройдет нормально.

Уже один это факт является грубейшим нарушением трудового законодательства. И именно из-за него в дальнейшем возникнут серьезные проблемы у работодателя. В рассматриваемой ситуации трудовой договор не оформлялся еще и потому, что зарплату водителю было решено платить «в черную». А трудовой договор – это лишнее свидетельство официального трудоустройства.

Водитель работает два месяца. За это время в табеле учета рабочего времени и в ведомостях по зарплате его не фиксируют, зарплату он получает «в конверте». По окончании испытательного срока директор принимает решение расстаться с водителем, поскольку машина у него часто ломается, а сам он плохо знает город. Сотруднику выдали заработную плату за отработанное время, и уволили устно, на словах. Поскольку никаких документов не оформлялось, работодатель был уверен, что проблем не возникнет. Однако через некоторое время фирма получила по почте копию искового заявления о восстановлении на работе. А зачем позвонили из трудовой инспекции с предупреждением, что идут проверять кадры по жалобе работника.

Источник "Главбух"