02.08.2013 Кому положена доплата за вредность
Теперь точно известно, что все сотрудники, чьи условия труда признаны вредными по итогам аттестации, имеют право на повышенную оплату. Неясность, которая оставалась по этой проблеме, устранил Верховный суд РФ решением от 04.06.13 № АКПИ13-411.
А именно, в абзаце 1 пункта 2 постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от
03.10.86 № 387/22-78 сказано, что компенсации положены только тем
работникам, профессии которых присутствуют в отраслевом перечне. Например,
горнорабочим. Но в своем решении Верховный суд признал эту норму
недействующей с 28 марта 2013 года. Значит, с этой даты надо доплатить
компенсации, которые компании не начисляли из-за того, что должности
сотрудника не входила в перечень. Например, офисным сотрудникам, которые
более 50 процентов рабочего времени проводят за компьютером. Конечно, при
условии, что их работа признана вредной после аттестации.
Минимальный размер компенсации – 4 процента от зарплаты (п. 1 постановления
Правительства РФ от 20.11.08 № 870). С нее надо заплатить взносы, и удержать
НДФЛ (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ,
письмо Минфина России от 19.06.09 № 03-04-06-02/46). А сумму доплаты можно
учесть в расходах в периоде начисления, то есть в декларации за девять
месяцев (п. 3 ст. 255 НК РФ).
Комментарии к другим новым документам, которые повляют на работу бухгалтерии
читайте в ближайшем номере "УНП".
Источник "УНП"
