01.08.05 Зарплата как показатель устойчивости компании
Если у
топ-менеджеров слишком большие зарплаты, значит, у компании не
все в порядке. К такому выводу, как пишет Газета.ru, пришло одно
из ведущих мировых рейтинговых агентств Moody’s. Проведя
исследование среди западных корпораций, его эксперты сделали
заключение, что компании, необоснованно увеличивающие
вознаграждения главным исполнительным директорам (CEO), как
правило, больше остальных рискуют невыполнением денежных
обязательств и чаще конкурентов переживают значительное
понижение рейтингов.
В России же ситуация прямо противоположная. По мнению экспертов
агентства, российские компании имеют даже некоторое преимущество
перед западными корпорациями: «Если главный акционер является
одновременно топ-менеджером компании, в его интересах соблюдать
некий баланс интересов. С одной стороны, ориентируясь на
долгосрочное процветание своего бизнеса, ему невыгодно назначать
себе высокую зарплату и платить хорошие бонусы, с другой – как
главный акционер, он и без того получает львиную долю прибыли
через дивиденды». В связи с этим перекосы в выплате чрезвычайно
высоких премий и бонусов российским топ-менеджерам не грозят.
Гораздо более актуальными, говорят в Moody’s, для российских
компаний остаются другие проблемы. Например, недостаточная
прозрачность бизнеса и использование трансфертных схем.
Источник Двойная запись
