Все руководители по-разному реагируют на известие об уходе сотрудников. Одни пытаются удержать особо ценные кадры, другие наоборот, считают, что задерживать желающих уволиться бессмысленно. Третьи клеймят «предателей» позором и требуют сатисфакции. Некоторые же стараются понять мотивы работников, но просят предупреждать об увольнении за несколько месяцев. В любом случае ни одного начальника эта весть не радует.

Но прежде чем увольняться, наиболее прозорливые сотрудники начинают подыскивать себе «теплое» местечко прямо под носом у руководителя. Так какой реакции стоит ждать от босса, если вы собрались предпринять столь рискованный шаг? Татьяна Каримова, генеральный директор компании «Воды Боржоми», считает, что взаимоотношения между боссом и подчиненными могут развиваться по двум сценариям: либо «как в школе», либо «как в гареме». В первом случае люди работают за знания. Во втором - за материальный комфорт.

Если сотрудник решил сбежать из «гарема» - он становится врагом номер один со всеми вытекающими последствиями. Его пытаются уничтожить и всячески дискредитировать. В «школе» обе стороны отдают себе отчет в том, что рано или поздно образовательный процесс закончится и «студент» выйдет в самостоятельное плавание.

Отсюда и варианты, как следует искать работу. Если нужно сбежать из «гарема» - не надо строить иллюзий, что вслед вам скажут много теплых слов. Приняв решение об уходе, действуйте, не колеблясь, соблюдая максимум конспирации до самого последнего момента. Возможно, когда заявление уже будет подано, придется пережить «кризис расставания». И здесь может случиться все - от невыплаты заработанных денег до крайне несправедливых слов...

В «школе» лучше подойти к боссу и сообщить ему заранее, что вы приняли серьезное и очень важное решение «покинуть образовательное учреждение». При этом можно рассчитывать на искренние слова благодарности и на сожаление о вынужденном расставании.

Итак, план «побега»:

1. Взвесьте насколько серьезно ваше решение покинуть компанию.
   
2. Подумайте, по какой схеме будут развиваться события при увольнении.
   
3. Действуйте в соответствии в предполагаемой схемой: максимум конспирации или максимум открытости.

Конечно, хотелось бы работать, как «в гареме», а уходить, как из «школы», с похвальной грамотой. Но в жизни часто бывает наоборот – работаешь, как в «школе», а бежишь, как из «гарема».

«ШПИОНСКИЕ СТРАСТИ»

Евгений Морозов, коммерческая компания, директор по связям с общественностью:

- Однажды в разгар поиска работы на одном из сайтов я обнаружил удивительно привлекательное объявление. Крупнейший игрок на профильном для меня рынке искал специалиста на позицию руководителя отдела. Все, что требовалось, я знал и умел «от а до я». Сама же позиция и деньги, которые предлагала компания, полностью удовлетворяли мои амбиции.

На радостях я «запулил» резюме по указанному адресу. Но вдруг заподозрил неладное. По некоторым деталям я догадался, что речь идет о компании, где я на тот момент работал. И, выходит, резюме я отправил на вакансию собственного линейного руководителя, которая действительно была открыта уже два года. Собственно, это обстоятельство во многом и было причиной поиска новой работы, поскольку вместо того, чтобы «дать» мне эту должность (фактически я и так выполнял обязанности руководителя отдела, и мной были довольны), начальница не оставляла надежды найти другого человека.

К счастью, о моем «ляпе» она не узнала, поскольку резюме я отправил не в кадровую службу компании, а в агентство, через которое наша фирма искала специалиста. Я тут же позвонил туда, объяснил консультанту пикантность ситуации. И мы решили оставить сей факт между нами.

Ликбез для «чайников»

• Аккуратнее размещайте резюме на работных интернет-сайтах. Так как их могут посещать и HR-ы вашей компании. Указывайте только имя (фамилию замените псевдонимом), а настоящее место работы обозначьте общими словами. Например, «работаю на крупном промышленном предприятии, в такой-то должности».
  
• Никогда не пользуйтесь рабочей электронной почтой и телефоном. Заведите новый почтовый ящик, например, на yandex.ru или mail.ru. Указывайте только мобильный телефон (но не корпоративный). Все-таки этичнее вести переговоры о новом месте работы за свой счет.
  
• Осторожно отвечайте на объявления, опубликованные на интернет-сайтах. Даже если у вас паранойя – это еще не значит, что вас не преследуют!

«Я не халявщик, я партнер!»

Илья Климентьев, финансовая группа, заместитель руководителя департамента:

- Пару лет назад я решил уходить из компании, в которой тогда работал. Отыскал свое резюме, внес поправки, отражающие полученный за последнее время опыт, зашел на сайт Rambler’s TOP 100 в раздел «Работа» и заполнил анкету о поиске вакансии. Фамилию указывать не стал, а для обратной связи дал адрес ящика на mail.ru. Сотового телефона у меня тогда еще не было, поэтому электронная почта была фактически единственным безопасным способом вести переговоры о новом месте работы.

Дома каждый вечер я заходил на наиболее посещаемые сайты о работе и просматривал новые предложения. Периодически покупал газеты с объявлениями о вакансиях и несколько раз посылал резюме по факсу. Однажды за этим занятием меня «застукала» секретарь. К счастью, этот факт не имел никаких последствий.

Труднее всего было организовать общение с потенциальными работодателями. Приходилось переключать звонок на аппарат в пустой переговорной комнате. Встречаться удавалось либо после рабочего дня, либо, совмещая встречи с деловыми поездками (благо переговоры с клиентами проходили довольно часто).

Примерно через три недели после начала поисков на одном из сайтов я увидел подходящую вакансию. Интрига в том, что это была компания, с которой наша организация поддерживала тесные деловые отношения. Я прекрасно знал вице-президента фирмы и решил отправить ему лично резюме и сопроводительное письмо. Через несколько дней мы встретились, после чего мне сделали долгожданное предложение.

Ликбез для начинающих

• Поменьше распространяйтесь о том, что ищите работу в своем профессионально-светском кругу (лучше вообще этого не делать), так как всегда найдутся «доброжелатели», которые донесут информацию до босса.
  
• Будьте предельно аккуратны с компаниями-конкурентами и партнерами (предугадать развитие событий очень сложно). Они входят в «узкий круг» профессионального мира и небезразлично относятся к вашей компании.
  
• Отправьте direct mail в HR-службы компаний, которые вас интересуют. Но делать это нужно адресно (а не "на деревню дедушке"). Узнайте имя, е-mail/факс начальника отдела кадров и напишите ей/ему письмо, объясняющее, почему вы хотите работать именно у них и т.д.

Таблетки от честности

Инна Маркова, торговая компания, менеджер по работе с ключевыми клиентами:

- Я не раз наблюдала, как кто-то из коллег заходит в личный почтовый ящик, чтобы прочитать предложения от работодателей. Или отвечает на звонок по мобильному, пытаясь выражаться так, чтобы окружающим было непонятно, что звонит работодатель или рекрутер. Но, как правило, все это «шито белыми нитками». Лучший вариант, с моей точки зрения, сначала уволиться, а потом искать работу. Но это не каждый может себе позволить, прежде всего, из-за материальных проблем. Ведь перерыв может и затянуться.

Однажды и я искала новую работу, будучи штатным сотрудником. Но у меня были для этого идеальные условия – отдельный кабинет, друг сисадмин, который не выдал бы меня начальству. Мне было не совестно перед руководителем, потому что он знал, что я недовольна условиями работы.

Когда прошло несколько удачных собеседований, я почувствовала себя более уверенно и сообщила боссу, что собираюсь уходить. Уволилась и тут же перешла на новое место работы. Я считаю, честность – лучшая политика, если можешь себе это позволить.

Ликбез для продвинутых

• Не отпрашивайтесь пять раз в месяц к стоматологу, чтобы пойти на собеседование. Лучше возьмите отгул, больничный или отпуск.
  
• Собираясь на собеседование, не привлекайте внимание начальника и коллег резким изменением своего постоянного имиджа.
  
• Пользуйтесь услугами авторитетных кадровых агентств. Они придерживаются принципов профессиональной этики. И не известят работодателя о том, что вы собираетесь покинуть компанию.

Капкан для хитреца

Константин Васильев, консалтинговая компания, ведущий консультант:

- К пятому году работы в организации я понял, что здесь уже достиг своего потолка. И решил присоединиться к компании бывших коллег, которые открыли свою консалтинговую фирму. В тот самый момент, когда я обдумывал, в какой «упаковке» преподнести эту новость боссу, он сам вызвал меня к себе. Сначала мне было сказано много приятного о том, какой большой вклад я внес в деятельность своего подразделения. Затем босс поднял вопрос о снижении моей мотивации. Но по-джентльменски объяснил это тем, что я «перерос свою позицию». Однако компания не может предложить мне продвижения, поэтому мне лучше найти другой место для реализации моего потенциала.

Я был несколько удивлен и даже обрадован такому развитию событий, так как теперь не нужно было никому ничего объяснять. Кроме того, мне обещали солидную компенсацию при увольнении. Но вскоре настал момент истины. В новом консалтинговом проекте места мне не нашлось.

Позже выяснилось, что это ложное предложение было организовано с той лишь целью, чтобы облегчить процедуру моего увольнения. Вскоре я нашел интересное для себя место, но этот опыт заставил меня быть более осмотрительным при поисках потенциального места работы.

Ликбез для профи

• Посещайте профильные мероприятия. Например, круглые столы, конференции, конгрессы и пр. Во-первых, там часто «ловят рыбку» кадровики компаний и консультанты агентств. Во-вторых, вы можете легко познакомиться с топ-менеджерами компаний, которые вас интересуют как возможные работодатели.
  
• Станьте членом профессионального сообщества, например, «Ассоциации менеджеров» и ходите на их мероприятия (с той же целью).

ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА РАБОТЫ У БОССА «ПОД НОСОМ»

Почти каждый из тех, кто доволен своим местом работы, тихо мечтает о том, что где-то может быть еще лучше. Но искать свое «место под солнцем» нужно крайне осторожно, предвидя возможные санкции со стороны сегодняшнего работодателя. «Всегда следует помнить о риске, ведь лучшее – враг хорошего», - считает Евгения ВАРЛАМОВА, к.пс.н., психолог.

Шаг первый. Проанализируйте, что именно вас не устраивает на нынешнем месте работы, и примите разумные меры по преодолению своего недовольства. Например, вы устали далеко ездить? Пересядьте на более комфортную машину, найдите интересного спутника, следующего тем же маршрутом, снимите квартиру ближе к офису. Вы не ладите с начальником? Расцените это как тренинг «работа с трудным боссом», ищите к нему новые подходы. Не помогает? Утешьте себя мыслью, что все не вечно и когда-нибудь по тем или иным причинам заканчивается. Вам стало неинтересно? Займитесь новым проектом или пойдите учиться. Так восстановится в вашей жизни баланс.

Шаг второй. Если никакие практические действия не помогают преодолеть недовольство – отправьтесь в отпуск недели на две. Время, проведенное в необычной обстановке, как правило, меняет отношение к ежедневным обязанностям. Пообщайтесь с друзьями, которые работают в других компаниях, обсудите «наболевшее» на профессиональных форумах. Сходите на тренинг личностного роста, посетите психолога. Возможно, проблема не в работе, а в вас. Если же вопреки этим психологическим уловкам вы все больше убеждаетесь в том, что нужно менять работу – переходите к решительным действиям.

Шаг третий. Рекомендую прибегнуть к помощи интернет-сайтов, которые позволяют управлять доступом посетителей к размещенным данным, тем самым, исключая вероятность обнаружения и просмотра резюме нынешним работодателем. Если вы эксклюзивный специалист, которых на рынке можно пересчитать по пальцам, обратитесь к хантеру. Но сегодняшний кадровый рынок настолько плотный, что информация о ваших незначительных движениях может докатиться до босса гораздо быстрее, чем вы предполагаете.

На мой взгляд, самое безопасное средство постоянно получать приглашения на работу – выступать в качестве эксперта в профильных СМИ, на профессиональных конференциях. Тогда заинтересованные лица сами выйдут на вас и сделают предложение. Но и в этом случае трудно обезопасить себя от провокаций со стороны нынешнего работодателя, который для проверки вашей лояльности может специально организовать вам звонок или встречу с хед-хантером.

Так что, если вы твердо настроены на смену места работы, лучше действовать открыто. Поделитесь своими мыслями с боссом. Даже если он не предложит вам нечто из ряда вон выходящее, этот разговор позволит вам открыто вести себя на рынке труда. Соответственно, резко повысятся шансы быстро найти нового работодателя.