Актуально












18.10.04
Стоит ли равняться на конкурентов, определяя зарплаты

Уровень зарплат для гендиректоров американских компаний часто определяется

 исходя из размера компенсаций у конкурентов. Эксперты считают, что это

 приводит к искусственному завышению компенсаций, и призывают пересмотреть

 систему выплат руководству.

 

Изучение компенсаций других гендиректоров — обычная практика во многих

 американских компаниях. В прошлом решения принимались после анализа компаний

 своего размера и сектора, но после целого ряда корпоративных скандалов

 советы директоров усомнились в том, стоит ли так слепо полагаться на

 результаты исследования узкой группы компаний. Ведь зачастую это приводит к

 завышенным выплатам гендиректорам без учета реальных доходов компании.

 

Недавно специалисты трех американских вузов — Университета штата Джорджия,

 Университета Юты и Портлендского университета — провели исследование

 существующих практик выплат компенсаций гендиректорам и их последствий. Они

 проанализировали данные за период 1992-2000 гг. и пришли к выводу, что в США

 очень распространена практика выплаты компенсации гендиректору на основе

 изучения аналогичных выплат в том же секторе экономики. В 1997 г.

 исследователи опросили 100 компаний, входящих в фондовый индекс Standart &

 Poor's 500, и выяснили, что 96 из них именно так определяли размер

 компенсаций руководству. Исследование показало, что подобная система

 несовершенна и приводит к искусственному завышению зарплат. Диспропорция

 возникала из-за попытки равняться на другие компании данного сектора. “В

 ситуации, когда все хотят получать средние, а то и более высокие зарплаты,

 планка средних выплат начинает расти”, — объясняет Лалита Навин, профессор

 Университета штата Джорджия. По ее словам, в ходе исследования выяснилось,

 что гендиректора предприятий с зарплатами ниже средних показателей по рынку

 постоянно увеличивали свои зарплаты, хотя у их фирм были финансовые

 проблемы, а их акции стоили дешевле, чем акции предприятий, где зарплаты

 превышали средний уровень. “Но они не обращали внимания на свои неудачи на

 рынке и продолжали повышать компенсации”, — говорит Навин.

 

К подобным выводам пришла и ассоциация гендиректоров ведущих корпораций США

 Business Roundtable. Эксперты этой организации предлагают компаниям

 учитывать свои собственные показатели и свое положение на рынке.

 

Возможно, этим советом воспользуются многие. Еще в конце 1990-х гг.

 постоянные повышения компенсаций и многочисленные корпоративные скандалы

 настроили инвесторов против существующей системы завышенных зарплат. Советы

 директоров меняют свое отношение к этому вопросу, утверждает Чарльз Элсон,

 директор центра корпоративного управления Weinberg при Делавэрском

 университете и по совместительству председатель компенсационного комитета

 компании по добыче нефти и газа в Хьюстоне Nuevo Energy. “Сейчас члены

 компенсационных комитетов более внимательно подходят к анализу уровня

 зарплат гендиректоров в своей сфере экономики”, — говорит он. В Nuevo Energy

 недавно наняли специального консультанта, который дает советы по

 установлению зарплат руководству.

 

По словам Яна Синджера, вице-президента Aon Consulting, предприятия все чаще

 обращаются к ним с вопросами по выплате компенсаций руководству. Они хотят

 разобраться в том, на кого им нужно равняться, говорит Синджер. По его

 словам, компании теперь стараются сравнивать себя не с теми, кто на них

 похож, а с теми, кто демонстрирует лучшие экономические показатели. К

 примеру, компенсационный комитет компании по производству бумаги и изделий

 из древесины International Paper недавно значительно расширил список

 компаний, с которыми следует себя сравнивать. Если раньше он оглядывался

 только на свою отрасль, то теперь изучает, как решается этот вопрос в

 корпорации по производству химикатов Dow Chemical и в алюминиевом концерне

 Alcoa. “Мы пытаемся взглянуть на проблему компенсаций глазами наших

 акционеров, — говорит пресс-секретарь компании. — Они ведь могут

 инвестировать в любое промышленное предприятие, не только в лесную отрасль”.

 

 

Еще не совсем ясно, каков будет результат всех этих изменений. Алан Джонсон,

 управляющий директор нью-йоркской консалтинговой фирмы в области компенсаций

 Johnson Associates, говорит, что и раньше слышал много разговоров на эту

 тему, но его просто так этой болтовней не купишь. Джонсону и без того ясно,

 что выбор инвесторов “не должен ограничиваться только корпорациями по

 производству бумаги”. “Формируя группу подражания, вы должны прежде всего

 учитывать, кто является вашим конкурентом на рынке”, — объясняет он. А

 главный консультант в области выплаты компенсаций топ-менеджерам

 нью-йоркской компании Mercer Human Resource Consulting Питер Опперманн

 утверждает, что в этом вопросе нужно обязательно учитывать мнение

 инвесторов. “Вы можете начать изучать компанию, которая работает в сфере

 услуг, но какие-то ее подразделения занимаются банковской деятельностью, —

 объясняет он. — На фондовом рынке акции такой компании будут продаваться как

 банковские, и тогда вам придется включить в вашу группу подражания еще и

 банки”. (WSJ, 12.10.04, Мария Подцероб)

 
 

Количество просмотров:


Последние публикации

17 Мая 2018

ИП перешел с ПСНО на УСНО: учет доходов

В Письме Минфина России от 30.03.2018 № 03‑11‑11/20494 рассматривается вопрос об учете денежных средств, поступивших после перехода предпринимателя на УСНО за услуги, оказанные в период применения ПСНО. Данный вопрос имеет практическое значение, поскольку наличие дебиторской задолженности, например, за оказанные услуги (выполненные работы) при нахождении на патентной системе налогообложения не редкость.

Периодичность повышения квалификации бухгалтера учреждения

Нужно ли проходить ежегодное повышение квалификации бухгалтеру казенного, бюджетного, автономного учреждения?

На Среднем Урале может появиться еще одна налоговая льгота

Министерство инвестиций и развития Свердловской области рассматривает вариант введения в регионе еще одной меры господдержки для предприятий, внедряющих технологические инновации в производственном секторе, - инвестиционный вычет по налогу на прибыль.

16 Мая 2018

Особенности применения ИП ставки 0 % по «упрощенному» налогу

В рамках налоговых «каникул» вновь зарегистрированные предприниматели могут уплачивать «упрощенный» налог с применением нулевой ставки. Однако реализация подобной преференции возможна при условии утверждения налоговых «каникул» субъектом РФ. Также региональные власти вправе дополнительно установить ряд ограничений по применению льготной налоговой ставки. Обо всем этом поговорим в рамках данного материала.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск?

ТОП статьи

Учетная политика организации (предприятия) на 2018 год скачать образец

О новом варианте формы 6 НДФЛ и ошибках при ее заполнении

Налоговая амнистия – 2018: кому и что простят?

Налоговые изменения с 1 января 2018 года

Новшества в «зарплатных» налогах и отчетности в 2018 году



Налоговые новости

18 Мая 2018

Можно ли сократить работника в период межвахтового отдыха?

Если временная нетрудоспособность наступила в период простоя и продолжилась после его окончания, выплачивается ли пособие?

ФНС России разъяснила нюансы применения налоговой льготы по транспортному налогу, связанной с платежами по системе "Платон"

Когда объекты не учитываются при расчете налога на имущество?

Сокращение без учета преимущественного права - Мосгорсуд поддержал работодателя

ИП после банкротства сможет зарегистрироваться как предприниматель только через 3 года

17 Мая 2018

Пеней по налогу не будет, если переплата превышает недоимку

Финансисты оценили возможность налогообложения частей жилых домов и частей квартир

Ошибочное применение ставки НДС продавцом – не повод для отказа в вычете у покупателя

Минфин России объяснил, в чем выгода от повышения зарплаты работникам

Минфин России разъяснил особенности определения средней численности наемных работников при применении ПСН

Размер налога на недвижимость могут изменить

16 Мая 2018

Правила формирования и ведения единого реестра проверок планируют изменить

Минфин России готовит поправки в Закон о бухучете

Когда при получении объекта в безвозмездное пользование нужно платить налог на прибыль?

читать все Новости