Актуально












15.08.05 Новый начальник — не приговор

 

Перри Капелл

Случается так, что между сотрудником и его непосредственным руководителем вклинивается новый начальник. Скорее всего, такой шаг означает завуалированное понижение сотрудника в корпоративной иерархии. Но не стоит отчаиваться, не исключено, что в результате всем станет легче работать.

Подобные случаи не так уж редки. Во время экономического подъема компании, работающие в сложившихся отраслях, например в области финансовых услуг, увеличивают свои “вложения в инфраструктуру, а это означает прием на работу дополнительного персонала и увеличение количества уровней иерархии”, говорит Чарли Писчителло, вице-президент по персоналу компании Boston Scientific. “Это может быть побочным эффектом инвестиций в навыки и таланты”, — добавляет он. Но во многих компаниях понимают, что добавление лишних слоев в конце концов выливается в чрезмерно раздутый штат, который впоследствии приходится сокращать, рассказывает Эд Бетоф, вице-президент и директор по обучению компании Becton, Dickinson and Co.

“Если компания растет и ее менеджеры перегружены работой, появление нового человека пойдет на пользу всем, — полагает Том Джонс, вице-президент по персоналу телекоммуникационной компании Remec. — Одноуровневые организационные структуры неплохи, но в них в один прекрасный момент руководители чисто физически перестают справляться с работой”.

Положительный эффект от появления нового уровня управления может состоять в том, что “вам больше не придется общаться с начальником, который, возможно, вас недооценивал и не уделял достаточного внимания”, уточняет Джонс. Он добавляет, что не исключено, что новый руководитель окажется намного более эффективен.

Нужно позитивно относиться к переменам, считает Писчителло. Постарайтесь извлечь выгоду из общения с новым руководителем, протолкните проекты, которые давно лежат на полке, попытайтесь повысить свой рейтинг в компании. Но не забывайте поддерживать отношения с бывшим руководителем, добавляет он.

Если же новый начальник появился в то время, когда компания не растет, или ваша сфера деятельности считается проблемной, или ваш новый руководитель не слишком опытен, или вам трудно найти с ним общий язык, то вам следует быть начеку. Даже одного из этих признаков достаточно, чтобы начать поиски новой работы.

Около пяти лет назад Тимоти Бейтс был директором по развитию бизнеса в новом отделении телекоммуникационной компании. Он подчинялся непосредственно вице-президенту и ожидал повышения после того, как отделение заработает в полную силу. В январе 2001 г. в компанию пришел новый вице-президент со своей командой, из-за чего появился новый уровень в иерархии.

Новые руководители были менеджерами широкого профиля, но не имели отраслевого опыта, рассказывает Бейтс. Ему было достаточно трудно выполнять не всегда разумные поручения нового руководителя. Бейтс чувствовал, что повышать его не собираются. “Было совершенно ясно, что у меня не осталось возможностей для карьерного роста”, — утверждает он.

Через четыре месяца он сменил работу и стал генеральным директором небольшой компании. В ней он проработал три года, а после того, как компания была успешно продана, перешел в отрасль управленческого консультирования.

Но уход из компании — это не единственный способ протестовать. Вот как поступил Рон Рибицки, когда работал вице-президентом компании по разработке медицинских технологий. Его перевели в подчинение к новому техническому директору, хотя раньше он подчинялся напрямую заместителю председателя совета директоров. Рибицки приветствовал эту перемену, ведь технический директор хорошо разбирался в производственных тонкостях. Но затем технический директор нанял двух вице-президентов и перевел Рибицкого в подчинение к одному из них. “Этот человек совершенно не разбирался в клинических системах, и мне было трудно с ним работать”, — говорит Рибицки.

Он сообщил об этом техническому директору и заместителю председателя совета директоров. В течение недели Рибицкого вернули в подчинение техническому директору. (WSJ, Полина Михалева, 2.08.2005)

Источник "Ведомости"

             

Количество просмотров:


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости