|
Варвара АГЛАМИШЬЯН
Работники, работодатели и рекрутеры
перестали понимать друг друга. Новый
сезон на рынке труда давно начался.
Кадровые агентства работают "в режиме
ошпаренной кошки", но не могут подобрать
персонал. Потенциальные работники либо
никуда не собираются переходить, либо не
знают, как искать работу. Истинная
проблема рынка труда - это проблема
коммуникаций.
Давно известно, что летом люди чаще
всего готовят почву для смены работы,
подыскивают новых работодателей и
отгуливают причитающиеся отпуска. Пик
миграции приходится как раз на начало
осени, что связывается еще и с ростом
общей деловой активности. Однако в этом
году ситуацию на рынке труда иначе как
странной назвать нельзя.
Рекрутеры устали от пассивных работников
Причем странности этого сезона миграции
начались еще в начале лета. "Создавалось
впечатление, что у работодателей начался
сезон поиска кандидатов, а соискателям
эта информация не известна, количество
вакансий возросло, а число кандидатов
уменьшилось, - говорит менеджер по
персоналу телекоммуникационной компании
"Арктел" Наталья Статкевич. - Было
несколько забавных ситуаций: звонишь
кандидату, приславшему резюме, а он
заявляет, что отдыхает на таком-то
побережье и порадует нас визитом на
собеседование только после возвращения".
"В настоящее время сложилась такая
ситуация, что хорошие кандидаты в
принципе перестали продавать себя, -
говорит главный специалист управления по
работе с персоналом Группы
"Альфа-Страхование" Анна Розаренова. -
Компании "в режиме ошпаренной кошки"
переманивают специалистов друг у друга,
тем самым давая возможность кандидатам
диктовать свои условия.
Высококвалифицированные специалисты
получают по нескольку предложений в
день. В такой ситуации зарплаты резко
растут".
"Общая тенденция - рынок диктуют
соискатели", - подчеркивает Наталья
Статкевич. Но при этом делают они это
достаточно вяло. "Еще одна тенденция -
пассивность кандидатов. Не только
топ-менеджмент, как это было раньше,
менеджеры среднего звена отправляют
резюме и считают, что их миссия на этом
закончена, активности при общении с
работодателем не проявляют, - говорит
менеджер по персоналу
телекоммуникационной компании "Арктел".
Не поиск, а тестирование
"На самом деле происходит обыкновенное
сканирование рынка, - поясняет
руководитель Экономико-правовой школы
ФБК Сергей Пятенко. - Уже появилось
достаточное количество искушенных в этой
сфере работников. Они посылают свои
резюме не потому, что хотят сменить
работу. Им просто интересно, какие
предложения есть на рынке и каковы их
перспективы в случае чего".
Причем объясняется все экономической
ситуацией в стране. "Люди стали бегать с
места на место меньше, - говорит
руководитель Экономико-правовой школы
ФБК Сергей Пятенко. - Это, видимо,
объясняется общей стабилизацией жизни".
По его словам, "бегать" не есть
внутренняя потребность большинства
российского народонаселения. Работу
меняют, если в организации происходит
что-то не слишком хорошее. Однако в
целом отечественная ментальность не
предполагает, что это должно происходить
часто. При этом стабилизация в обществе
способствовала и еще одной тенденции,
проявившейся на рынке труда. Перестав
перемещаться с места на место так часто,
как раньше, работники стали больше
учиться и даже использовать для этого
свой отпуск. "Стало более или менее
понятно, что будет завтра, и люди стали
в это завтра заглядывать", - говорит
Сергей Пятенко.
Моя твоя не понимай
Вместе с тем недавно на форуме
"Известий" выступил читатель, заявивший,
что советовать и болтать о дефиците на
рынке труда могут все кому не лень, а в
реальности найти работу невозможно. И не
важно, готов ты учиться чему бы то ни
было или нет. И ведь правда. Несмотря на
постоянные заявления рекрутеров о росте
зарплат и нехватке тех или иных
специалистов, для многих и многих
специалистов поиск новой работы является
практически неразрешимой проблемой.
Почему так происходит?
"Истинная проблема рынка труда - это
проблема коммуникаций, - говорит
руководитель отдела информационной
поддержки кадрового менеджмента компании
Begin Group Анастасия Каслина. -
Предложения работодателя не доходят до
соискателей". По ее словам, соискатели
теряются в процессе поиска информации о
вакансиях и плохо представляют себе, где
и как ее нужно искать.
Причем ошибки совершают и работники, и
работодатели. "С одной стороны,
специалисты по подбору часто включают в
список обязательных требований к
кандидату то, что не является критичным
при работе на данной позиции, но
отпугивает многих потенциальных
сотрудников, - отмечает Анастасия
Каслина. - Часто объявления составляются
и преподносятся таким образом, что
соискателям сложно понять суть работы и
степень собственного соответствия
должности". С другой стороны, самая
частая ошибка соискателей, по ее словам,
- это завышенные требования и
"презумпция" дефицита специалистов.
Работодатель же часто вовсе не готов
платить те деньги, которые хотели бы
получать соискатели. В итоге нередки
случаи, когда компании, отчаявшись найти
подходящего человека, просто
отказываются от поиска. |
