ОБРАЗЕЦ
ВАРИАНТЫ АРБИТРАЖНЫХ ОГОВОРОК
Вариант N 1 (РЕКОМЕНДУЕМЫЙ)
Все споры, разногласия или требования, возникающие из данного
договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его нарушения,
прекращения и недействительности, подлежат разрешению в Третейском
суде при Специализированной консалтинговой компании в соответствии
с Регламентом этого суда, действующим на день заключения
настоящего соглашения о передаче спора Третейскому суду.
------------------------------------------------------------------
Вариант N 2
Любой спор в связи с настоящим договором (контрактом) будет
окончательно разрешаться одним или тремя третейскими судьями путем
третейского разбирательства в соответствии с Регламентом
Третейского суда при Специализированной консалтинговой компании.
------------------------------------------------------------------
Вариант N 3
1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из
настоящего контракта или в связи с ним, будут, по возможности,
разрешаться путем переговоров между сторонами.
2. Если стороны не придут к соглашению, то спор или
разногласия подлежат разрешению в Третейском суде при
Специализированной консалтинговой компании в соответствии с
Регламентом этого Третейского суда.
3. Решения указанного Третейского суда являются окончательными
и обязательными для исполнения обеими сторонами.
------------------------------------------------------------------
Вариант N 4
1. Все споры, разногласия или требования, возникающие из
настоящего договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его
нарушения, прекращения либо недействительности, подлежат
окончательному разрешению в Третейском суде при Специализированной
консалтинговой компании в соответствии с его Регламентом,
действующим на день подписания данного договора.
2. Соблюдение предварительного (претензионного) порядка перед
обращением в Третейский суд не является для сторон обязательным.
3. Третейское разбирательство осуществляется одним или тремя
третейскими судьями. Количественный и персональный состав
Третейского суда определяются в порядке, установленном указанным
Регламентом.
4. Место третейского разбирательства - город Москва,
Российская Федерация.
5. Стороны принимают во внимание, что делопроизводство в
Третейском суде при компании осуществляется на русском языке и
выбирают русский язык в качестве языка третейского разбирательства.
6. Стороны согласны с тем, что решение Третейского суда при
компании будет являться для них окончательны, и обязуются
выполнить такое решение добровольно, в срок, назначенный в нем, с
соблюдением порядка, определенного решением и Регламентом
указанного Третейского суда.
7. Настоящая арбитражная оговорка принята сторонами
добровольно. Она является юридически самостоятельной и не зависит
от других условий договора. Признание договора недействительным
(ничтожным) не влечет за собой в силу закона недействительности
настоящей арбитражной оговорки.
_
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.