Актуально










Трудовой договор - вариант

                      ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

г._____________                    "___"_______20___г.

     Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________  именуемое  в  дальнейшем  Работодатель,  с
одной   стороны,   и   гр._____________________________,   именуемый   в
дальнейшем Работник,  с другой  стороны, заключили  настоящий контракт о
нижеследующем:

     Статья 1.
     1. Настоящий  контракт регулирует  трудовые и  иные отношения между
Работодателем и Работником.
     2. Работа  по данному  контракту является  основным  местом  работы
Руководителя.

     Статья 2.
     1. Работник принимается на работу в качестве ______________________
(указывается профессия, квалификация).
     2. Работник подчиняется непосредственно ___________________________
     3. Работник обязуется:
     - добросовестно  выполнять свои  трудовые  обязанности,  приказы  и
распоряжения своего руководителя;
     - подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
     - бережно относиться к имуществу предприятия;
     - правильно  и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудования, приборы, материалы и т.п.
     4. За Работником закрепляется следующее оборудование ______________
________________________________________________________________________

     Статья 3.
     1.   Работодатель    обязуется   обеспечивать   Работника   работой
(материалами, оборудованием,  заданием и  т.д.)  в  соответствии  с  его
специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если
он  предупредил   Работодателя  (_________________)  о  начале  простоя,
оплачивается  за   расчета  не   ниже  двух   третей   тарифной   ставки
установленного Работнику разряда.
     2. В  случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с
учетом его  специальности и  квалификации на  другую работу  на этом  же
предприятии на все время простоя,  либо на  другой предприятие  в той же
местности на срок до одного месяца.
     3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
     4. Работодатель  обязуется создать  Работнику здоровые и безопасные
условия труда.

     Статья 4.
     Работнику устанавливается испытательный срок ____________________.

     Статья 5.
     1. Местом  постоянной работы  Работника является __________________
________________________________________________________________________
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).
     2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим законодательством.

     Статья 6.
     1. Работодатель  обязуется выплачивать Работнику заработную плату в
размере __________ руб. в месяц.
     2. Работнику также устанавливаются:
     - надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;
     - премия  в размере  ________ руб.  ежемесячно (ежеквартально)  при
условии _______________________________________________________________;
     - вознаграждение  по итогам  годовой работы в размере ________ руб.
при условии ____________________________________________________________
     3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого
месяца.

     Статья 7.
     1. Вариант  А. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий
день с _____ до ______ часов.
     Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором  начало,  окончание  и  продолжительность  рабочего  времени
регулируется им  самостоятельно с условием полной отработки ______ часов
в неделю (месяц).
     2. Работник  работает  в  _____  смену.  Порядок  работы  по  смена
устанавливается графиком сменности предприятия.
     3. Работник  может привлекаться  к сверхурочным  работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.

     Статья 8.
     Работнику  устанавливается   ____-дневная  рабочая   неделя  с  ___
выходными днями ________________________________________________.

     Статья 9.
     Работа в  выходные и праздничные дни производится по договоренности
между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.

     Статья 10.
     1.   Работнику    предоставляется   ежегодный    основной    отпуск
продолжительностью ______  календарных дней  с  выплатой  компенсации  в
размере ________ руб.
     2.     Работнику      предоставляется     дополнительный     отпуск
продолжительностью ______  календарных дней за _________________________
(указать основания).
     3 Отпуск  предоставляется в  соответствии с  графиком  отпусков  на
предприятии либо  в любое  время в  течение рабочего  года по соглашению
сторон.
     4.  Ежегодный  отпуск  за  первый  год  работы  предоставляется  по
истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
     5. С  согласия Работодателя  Работнику может предоставляться отпуск
без сохранения  заработной платы,  если это  не отразится  на нормальной
работе предприятия.

     Статья 11.
     1. Вариант  А. Настоящий  договор заключен на неопределенный срок с
"___"________20___г.
     Вариант Б.  Настоящий договор  заключен на  срок  _____________,  с
"___"_____20___г. по "___"________20___г.
     Вариант В.  Настоящий договор  заключен на  время выполнения работы
________________________________________________________________________
     2. Если  по истечении  срока трудового  договора трудовые отношения
фактически  продолжаются   и  ни   одна  из  сторон  не  потребовала  их
прекращения,   то    действие   договора   считается   продолженным   на
неопределенный срок.

     Статья 12.
     Договор  может  быть  прекращен  или  расторгнут  в  порядке  и  по
основаниям, предусмотренным  действующим  законодательством.  Увольнение
без законного  основания влечет  за собой  восстановление  Работника  на
прежней работе  с выплатой  ему заработной  платы за  время вынужденного
прогула, но не более чем за три месяца.

     Статья 13.
     1. На  Работника полностью  распространяются  льготы   и  гарантии,
установленные   для   работников   данного   предприятия   (организации)
действующим  законодательством,   отраслевыми  нормативными   актами   и
коллективным договором.
     2. Специалист  подлежит социальному  и медицинскому  страхованию  в
порядке  и   на  условиях,   установленных  для   рабочих   и   служащих
государственных предприятий.

     Статья 14.
     Ущерб, нанесенный  Работником предприятию,  подлежит  возмещению  в
соответствии с действующим законодательством.

     Статья 15.
     Ущерб,  нанесенный   Работнику  увечьем   либо  иным   повреждением
здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых  обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

     Статья 16.
     Денежные доходы  Работника подлежат  индексации  в  соответствии  с
законодательством РФ.

     Статья 17.
     1.  В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит
урегулированию   путем    непосредственных   переговоров   Работника   и
Работодателя.
     2. Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит
разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

     Статья 18.
     Настоящий контракт  составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр
находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

РАБОТНИК                      РАБОТОДАТЕЛЬ

Ф.И.О.                        Наименование Предприятия
_______________________       _________________________
Паспорт серия _________       Адрес: __________________
N ______ выдан ________       _________________________
прописан ______________       _________________________
_______________________       (Ф.И.О., должность)

_____________(подпись)        _______________ (подпись)

                              М.П.


  


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости